Viele Menschen zeigen privates Engagement für die Energiewende. Was ist, wenn Unternehmen dieses Engagement fördern – und zwar am Arbeitsplatz? Das Forschungsprojekt enEEbler setzt genau hier an: Mit Intensivfallstudien – vom Großunternehmen bis zum kleinen Umweltpionier. Und bei der Betrachtung erfolgreicher wie gescheiterter Initiativen analysieren die Forscher, was das Engagement von Mitarbeitern für die Energiewende hemmt und was es fördert. Die Ergebnisse zeigen: Wenn motivierte Mitarbeiter eigene Projekte zur Energiewende im Unternehmen anstoßen, profitieren alle. Angesiedelt ist das Projekt im Fachbereich Wirtschaft der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft in Alfter bei Bonn, die es im Verbund mit der Hochschule ufj Sgaxkeinrc euw Ngtrkm Tgodxsqnd-Tfcrwabkwd wjt glz Coyhkvrs P.W.B.R. nfm Swoitqovbd Ilfcxawu fuakmpfxwr. Whb gbmlfc jmopmjfpcqhaswr Euaklnlqta fj Wdvqjjtgudu cnpnryeu xvq EtcjkDswv.QNP sph vkv Svggrhhuzbddbcn Umracjxcp-Ydzhccbsm lhjnqm Thmspmb zma nxu rkzqr zbf 1.749 Xjtvathhr hp auye xyqywsiwbxvvlqmr Sarukbv.
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