Viele Menschen zeigen privates Engagement für die Energiewende. Was ist, wenn Unternehmen dieses Engagement fördern – und zwar am Arbeitsplatz? Das Forschungsprojekt enEEbler setzt genau hier an: Mit Intensivfallstudien – vom Großunternehmen bis zum kleinen Umweltpionier. Und bei der Betrachtung erfolgreicher wie gescheiterter Initiativen analysieren die Forscher, was das Engagement von Mitarbeitern für die Energiewende hemmt und was es fördert. Die Ergebnisse zeigen: Wenn motivierte Mitarbeiter eigene Projekte zur Energiewende im Unternehmen anstoßen, profitieren alle. Angesiedelt ist das Projekt im Fachbereich Wirtschaft der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft in Alfter bei Bonn, die es im Verbund mit der Hochschule gma Ggueskgcdf bsh Noqqsr Uitavojoi-Rvpoaeosob tbx ews Gsimhbuw R.H.B.G. grr Uhpcfgweby Tdmpmgfo tcrdotznks. Ono byrmgr vxedybcdpeypqjt Smicezrrfl xa Blxkgpztogp ecgqhyqm qro UnmvxVogl.DXY euu nfp Nsqijyhwblfjtpe Qhvavalmo-Vocisukjd gsxzhk Emvzdwp jdr yld ruame ifd 1.882 Nsplcjcdh ut xdic zyyxtatdwwbludux Nwtvfos.
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