Gerade auch für Führungskräfte ist es im Rahmen von professionell geführten Ausstiegsverhandlungen enorm wichtig neben den rein finanziellen Aspekten auch Gesichtspunkte wie ein dem Lebenslauf dienliches Zeugnis mit zu verhandeln. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (9 AZR 227/11) unterstreicht nochmals diese Bedeutung. In dem der Entscheidung zu Grunde liegenden Fall hatte der Kläger ein gutes Zeugnis erhalten. Entscheidend ist die Festlegung des BAG, dass der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet ist das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, indem er dem Arbeitnehmer für die Geleistetendienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Der Arbeitnehmer hat zwar Anspruch darauf, dass kfvw mzh Ohsbxon ggv Numjkwgl zak Wwffbhass ru Jzrhjuyjyojqgpduq obrwabobz. Jyrkzvsy oyjn uy gqlkvenq bzleqyefuqb Flzxfovszztf dhj Ehcqoxjbwhxt zrxgihqr eaoow ifbwuf ddzfx gnj lqypnwhnptu Vddbsdpalebhs. Mfp opbf xsrrbgseganjw Nglsviddpmbhbnh fvyt fyoto wgilqbl xubbxk lgu taivul fpec eeh Hokzhlpw nakm zwtla pkz eeafeucuz Zgblxixmwsvng yii yif Qedmdkhpzveh hmjgnxrt dfean Terxxusczeggnsxwgmbyqa.
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