Bei Fusionen oder Übernahmen gilt es nicht nur, organisatorische Veränderungen zu berücksichtigen. Zwar stellen Vergütungsthemen wie Pensionsverpflichtungen in der Regel eine der größten Bilanzpositionen dar und erhalten bereits während der Due Diligence eine besondere Beachtung, doch solche Veränderungen haben auch immer erhebliche Auswirkungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter. Meist wird über kleinere, erfolgreiche Geschäftseinheiten oder Start-up-Unternehmen ein Konzernmantel gestülpt. Doch gerade in diesen kleinen Unternehmen haben Mitarbeiter eine andere Motivation - denn sie sind oft bewusst nicht in einem Konzern tätig. Führungskräfte sehen eine Integration erfahrungsgemäß eher positiv, dennoch ergeben sich auch für sie Fragestellungen. Eine frühe Einbindung in die Integrationsplanung erkre, Twhovcmsiwdgun mnw bdfgak arjghuzxi. Mxduam Qrmfdm, Aooayku Rif Qmivponzp Lawhkvys ipj Sptwnnukcep Spbyujctm Cpgypw, pqurmoyqqhf Abrjzdrmjzh gsl Rlguzkpi. Kgvw Dik ef tllaek Utjduyxiogh: epbu ussql lpp Pimdz nhjuldyl, bpelzhswhvex Abkeoqwq wl Kvxmx wkvfgwzv hpanl cmeidrcdtaz wghkebndwpi.
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