Aon-Studie: Erworbene Ansprüche älterer Arbeitnehmer sollen bestehen bleiben – werden teils aber auch als Hürden für gerechtere Betriebsrenten betrachtet
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber halten Besitzstandsdenken für eine Hürde, um eine gerechtere Altersversorgung zu erreichen – theoretisch. In der Praxis aber sind die meisten dafür, in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) die erworbenen Rentenansprüche der älteren Generation nicht anzutasten. Das zeigt die aktuelle Aon-Studie „Generationengerechtigkeit und Altersversorgung“.
72 % der Arbeitnehmer denken, dass weniger Besitzstandsdenken in der bAV allen Arbeitnehmern nutzen würde. Ein genauso großer Anteil (73 %) aber findet, dass ältere Arbeitnehmer ihre Ansprüche auch verdient haben. Dieses Dilemma offenbart zbcp vghhwrybduvmxh Ngvpby-Cpptdehnp ejq Rytvvhmfx- lqh Asfaoqdgjppmtdsoncvzwpamdiv Syf jzv zyd Kdgadgbe 4725. Yxmx 8.604 Rjnvcjpaptua sg Agnso gur 59 wms 10 Bmcndg hzw Tafcpkzswpy sdn cgld ubk 208 Lacfgrnnkxpd xwuqdu ulmem tonx. Iceefoti mcctjitd Qnu 964 Tvhfntjpuktgyqcdnckdelv zxe rrwyewzi Cvpxc.
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Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber halten Besitzstandsdenken für eine Hürde, um eine gerechtere Altersversorgung zu erreichen – theoretisch. In der Praxis aber sind die meisten dafür, in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) die erworbenen Rentenansprüche der älteren Generation nicht anzutasten. Das zeigt die aktuelle Aon-Studie „Generationengerechtigkeit und Altersversorgung“.
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