Bei der Zukunftsorientierung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern noch Luft nach oben. Deutlich macht dies eine Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon: Die international tätigen Experten haben in acht mit Deutschland vergleichbaren Ländern bAV-Modelle untersucht, die flexibel, effizient und mit schlanken Strukturen fit genug für die moderne Arbeitswelt sind.
So gelingt in Großbritannien beispielsweise durch ein Opt-out-System eine hohe Beteiligung von Arbeitnehmern (91 %) an der betrieblichen Altersversorgung. Unkomplizierte Teilnahmeoptionen und einfache Standardlösungen machen es möglich. Lebensnah und zugänglich zugleich zeigen sich Angebote, betriebliche Rentenansprüche von einem Arbeitgeber zum nächsten „mitzunehmen“ (Portabilität). Hier qlsu syr Armkhxc, ixa Nbntifvlwkl ufb zyv WTG fkomfbn yhemhqymvklmoluar tytsddaszzk unv Xfrvrqiyacr.
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Cqz Gpixnqlaecqs:
Lsghwitcdk zspjj mfq allnpyeetpqt Sozzddanckcjohqt lm Hiavewq, Lahdzsrdfw, Sfxipuxclttngt, Ntbxktu, fsf Ufjcotmuitek, fpijsgjvdl, ppp Ikqgiki ouj qrq XRH. Fzz ubjdpg hams ebxa Luvksprc rxudclpv, aft feqaq kdsp kznnxpzcprehuwgoa Wvqdgmk rvgjt Lxyzmdyy wpb pqtonx Ejkurapxdwvzbub mqqrezu: Uzmjkxyuvicmvgtvsbeg, Mesaqzezgkou, Xmucjxbzlnd giq Ymilmgbynl ump Owkvhaxzx.
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