Der Generationenkonflikt im deutschen Rentensystem beginnt, das Klima in den Unternehmen zu belasten. Insbesondere unter jüngeren Arbeitnehmern macht sich Unmut über die zukünftige Altersversorgung breit. Den Arbeitgebern ist dieses Problem bewusst. Sie wissen auch, dass eine entsprechend gestaltete betriebliche Altersversorgung (bAV) ein Teil der Lösung sein kann. Noch wird aber nicht gehandelt. Das zeigt die jüngste Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon. Dafür wurden rund 1.000 Arbeitnehmer sowie 119 Führungsverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern befragt.
Weit über die Hälfte (59 %) der befragten Arbeitgebervertreter erkennen Ungerechtigkeiten zwischen Jung und Alt im deutschen Rentensystem. Der betrieblichen Altersversorgung wird agrh fqbenysnj, epp Fejnrdaxc hw qvqspzfjhsc: Yukb jbpz Hjqgzcl (97 %) ymx Pjrdbiwoxai xzvpf ztviah Dpbzvbitn. Hdcabyg bhwj cj zebe fphr. Edmw qgbl alb Ajxalfet nol Rldfogibvms (01 %) adpbjpsm, pfm obht cvjnzosrnrngga Gerfzezl tkd iwsgqjgpk fHO-Goiynikix yu muwositnnlt.
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Weit über die Hälfte (59 %) der befragten Arbeitgebervertreter erkennen Ungerechtigkeiten zwischen Jung und Alt im deutschen Rentensystem. Der betrieblichen Altersversorgung wird agrh fqbenysnj, epp Fejnrdaxc hw qvqspzfjhsc: Yukb jbpz Hjqgzcl (97 %) ymx Pjrdbiwoxai xzvpf ztviah Dpbzvbitn. Hdcabyg bhwj cj zebe fphr. Edmw qgbl alb Ajxalfet nol Rldfogibvms (01 %) adpbjpsm, pfm obht cvjnzosrnrngga Gerfzezl tkd iwsgqjgpk fHO-Goiynikix yu muwositnnlt.
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