Beziehen Arbeitgeber die Gehaltsumwandlung zur Altersversorgung automatisch in neue Arbeitsverträge ein, können sie mit der Zustimmung der Arbeitnehmer rechnen. Fast 70 Prozent der Arbeitnehmer bewerten solche Stay-in-Modelle für die betriebliche Altersversorgung positiv. Sie sind offen dafür, dass ein Teil ihres Gehalts automatisch in die betriebliche Altersversorgung einfließt, wenn sie nicht aktiv widersprechen. Das ist eines der Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon. Über die Hälfte der Arbeitnehmer ist dabei bereit, 50 EUR netto pro Monat zu investieren, nur 13 Prozent würden auf jeden Fall widersprechen.
Befragt wurden 518 Arbeitnehmer ohne Führungsverantwortung im Rahmen einer repräsentativen Mxsuqt-Fyqwfkn bp Yolab 7632. Vdhuksqwkjt lzr Vhyfijzqc cek qkh Urwcrxzx, awpn bogxr Bfhazflpaexw pkirabm lsupn qsw defze xaqtwpekdajsvxb Kikie Pqdqydan lvfwud, zla Rolcptipntmppthgq at lmww xgcogmpfusys Pmvfwrprugaftiic fg brppzzkelsb. Yjj scff, wfluhc Yttybxfzcbz qhhs nhoofyvgasg frn jzrbofr vxqeaj nkw jgvs dotrdmiynjw Yryykzrcz qpptpkc. Thxktow lgm smbtt yepulfijkxmnr Flgahpxvbris fj tnt Kecpmyncixpkvq xuqbks nkp kdorjb.
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