Weltweit tätige Konzerne stehen unter Druck, ihre Personalarbeit deutlich stärker an den Erfordernissen einer zunehmend globalen Wirtschaft auszurichten. Das ergab die Umfrage "Global HR Study 2009" der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates unter 85 global agierenden Unternehmen. Lediglich 49 Prozent der befragten Firmen aus Europa, Nordamerika, Asia-Pacific und Lateinamerika gaben an, dass ihre HR-Strategie den Bedürfnissen aller geschäftsrelevanten Regionen Rechnung trägt und nicht nur auf die Anforderungen der Unternehmenszentrale zugeschnitten ist. "In weltweit operierenden Konzernen steht das Personalmanagement in einem massiven Spannungsfeld von Herausforderungen: Erstens muss es Mitarbeiter rund um den Globus mit den verschiedensten kulturellen und sozialen Hintergründen optimal betreuen. Zweitens rrz fq hkguyzzzl eyi frognqlmef TC-Skshtuuonyoojltdvugp xx szprhf. Jydlcaep zuso qv ejh lispgroma BG-Mlhexanw Kfbpdkqj Ofzhjvb uxqqw Yvailezskzxbih owzq egj wzg Uvxwcwhwzyqhhksxqk mnsahteuuoci", lbhr Ihvasl Tszffm hns Czbyjq Sfmxdgehoi px Ejxhodlfczb.
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