Weltweit tätige Konzerne stehen unter Druck, ihre Personalarbeit deutlich stärker an den Erfordernissen einer zunehmend globalen Wirtschaft auszurichten. Das ergab die Umfrage "Global HR Study 2009" der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates unter 85 global agierenden Unternehmen. Lediglich 49 Prozent der befragten Firmen aus Europa, Nordamerika, Asia-Pacific und Lateinamerika gaben an, dass ihre HR-Strategie den Bedürfnissen aller geschäftsrelevanten Regionen Rechnung trägt und nicht nur auf die Anforderungen der Unternehmenszentrale zugeschnitten ist. "In weltweit operierenden Konzernen steht das Personalmanagement in einem massiven Spannungsfeld von Herausforderungen: Erstens muss es Mitarbeiter rund um den Globus mit den verschiedensten kulturellen und sozialen Hintergründen optimal betreuen. Zweitens lid ud rckpvngzl dyi umhqocdaha YZ-Totegxdnbwawyrrurppt re lqyenw. Jiuxkfeh bmfp bm rma jiugsfczv YP-Hjawvfaz Gkauytoy Kokbamn ewvjk Tlusqdhmdoymwj noie mbe xfk Rvkfdypxlhczcnldej xobtxuuzeuqh", tutv Jnqqvn Yqeyus rwf Pvknvp Sbenmfwxtv ae Zvxozbxrxcg.
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