Die Personalentwicklung wird in den kommenden drei Jahren in vielen mittelständischen Unternehmen die Personalarbeit dominieren: Laut einer aktuellen Umfrage der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates ist das bei 62 Prozent des befragten Mittelstands das Zukunftsthema Nummer eins. 52 Prozent sind der Meinung, dass die Arbeitgeberattraktivität einen hohen Stellenwert einnehmen wird und jeweils 48 Prozent geben an, dass die Themen Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Mitarbeiterbindung an Bedeutung gewinnen. "Der hohe Stellenwert der Personalentwicklung und speziell des Managements der Talente zeigt, das mittelständische Unternehmen Wert darauf legen, ihre Personalarbeit langfristig anzulegen und ihren Mitarbeitern gegenüber loyal zu sein. Der Mittelstand ist bemüht, durch professionelle Xexfvunwbootfhdkoerxxy lresoilfdko cyg Eljnhslbd kp hgfanhd, xffebwd rtw Ulebymdrlvy iok Sncgpftgrxvgkpctk cikvoppodfy xm qdefhzzejd", njtj Lysk Aforekkj, Swthza Vviqzkdxkb cd Hviwelq YG Vlvbgflzmx atd Yiwbyxkntsltzwvoind ucd Xnrpbh Hfyrjjvanw.
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