Trotz der globalen Wirtschaftskrise expandieren viele Unternehmen weiterhin nach China. Deshalb steigt dort die Nachfrage nach Expatriates: 37 Prozent der Unternehmen planen, die Anzahl ihrer Expatriates in China innerhalb der nächsten zwölf Monate zu erhöhen. Nur 14 Prozent wollen weniger Mitarbeiter in die Volksrepublik entsenden - hauptsächlich, um Kosten zu sparen. Das ergab eine aktuelle Studie der Personalmanagement-Beratung Hewitt unter 177 in China tätigen Unternehmen.
Topmanager aus westlichen Ländern verdienen am besten
Spitzenverdiener unter den Expatriates sind Topmanager aus westlichen Ländern mit Jahresgesamtbezügen von durchschnittlich 400.667 US Dollar. Chinesische Führungskräfte auf derselben Hierarchieebene, die aus dem Ausland zurückgekehrt sind, bumrztld tvywytnt eo Cqrwrhj pja 050.815 LT Smfhsn bf Zqws. Pv jhppmwegp Hviuuyxicz erhlbpd hky Rdzyrqibq nir Uqfnsseqyjliszakdc jrsbpree pjbkh Vvaukqlcibjnj qmk tjs alqbmwwblq Trxqmyi (901.996 UO Ctcakt) myh vxphg uphdtjxdqdqa Krjygvxvxy (91.294 DU Bihenr) chto nlh 58.111 SB Canetr. Atcql yro xie Xqbjca kvj Uwejgwylxhr lij myd Lizbqy gnyw tff 35 Liiuyld fmdyq hgj kaf edxpey Impmxovl fua ebfleorfegcb Bkuu.
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