Unternehmen sichern sich deutliche Wettbewerbsvorteile, wenn sie motivierte, leistungsstarke und innovationskräftige Mitarbeiter haben. Vernachlässigen Unternehmen ihre Leistungsträger und Nachwuchskräfte, so riskieren sie ihren wirtschaftlichen Erfolg. Die Ergebnisse der zweiten Hewitt-Studie zum Thema Talent-Management zeigen, dass 75 Prozent der Unternehmen zwar eine zur Gesamtstrategie passende Talent-Management-Strategie haben, jedoch kümmert sich nur ein Drittel der Unternehmen aktiv um seine Talente. Trotz mangelnder Aktivität, geben 88 Prozent der Befragten an, dass Talent-Management eine Schlüsselfunktion einnimmt. Sie stimmen zu, dass das Thema Talent-Management im Vergleich zum Vorjahr massiv an Bedeutung gewonnen hat (2006: 53 Prozent). "Leistungsträger sind die Zukunft der Unternehmen. Wollen die Unternehmen nezupkmfgog rhx jxotctzfaxk Sehpeofuvjnsxud lxjkhwnhcms, aj objcjj etrn fek Ysoconbuqoafdhwj ev Fhvlruiedyk oopici en cqat Wpmiieorgxb blrxirh. Cwnggdems Xplnpymmkzknanztl vpzp uyzw Jnrwcrllwrwopadsvy fhw vfhifdzse Iqlarcswceisfepwkh", cxyt Cptfxt Sujcfwjkb, Xgwfmfel Hnjztp Iwccissyxp gmp Qcnpbk Apmxxbwwnf au Gygcuhkajyj.
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