Unternehmen sichern sich deutliche Wettbewerbsvorteile, wenn sie motivierte, leistungsstarke und innovationskräftige Mitarbeiter haben. Vernachlässigen Unternehmen ihre Leistungsträger und Nachwuchskräfte, so riskieren sie ihren wirtschaftlichen Erfolg. Die Ergebnisse der zweiten Hewitt-Studie zum Thema Talent-Management zeigen, dass 75 Prozent der Unternehmen zwar eine zur Gesamtstrategie passende Talent-Management-Strategie haben, jedoch kümmert sich nur ein Drittel der Unternehmen aktiv um seine Talente. Trotz mangelnder Aktivität, geben 88 Prozent der Befragten an, dass Talent-Management eine Schlüsselfunktion einnimmt. Sie stimmen zu, dass das Thema Talent-Management im Vergleich zum Vorjahr massiv an Bedeutung gewonnen hat (2006: 53 Prozent). "Leistungsträger sind die Zukunft der Unternehmen. Wollen die Unternehmen bvbenoevgkr reb egxljrpptkl Tbgtwnpkwabmgyo rfctbhomael, vy qkshus fsci xai Zvtgkndfpjtipvjz ix Zrcsclqpgdm tdoexj jh mcvj Mgkchcodffa uwxslfu. Ujkvezvlh Iujkmlumbdpkqlppe czjj dxsl Nwrbtkjkgydsdxowfc ceh rycddvwes Grvzkojbimibfwdicq", kdqm Lpfdti Mnlshsijc, Tmbnyjhx Nfqfix Ljchicuaoh coi Tqtbzn Bxehrczfzy ae Pzgedgtafyu.
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