„Der aktuelle Regierungsentwurf zum Nachweisgesetz konterkariert die im Koalitionsvertrag angekündigte weitergehende Digitalisierung möglichst aller gesellschaftlichen Bereiche“, erklärte Dr. Georg Thurnes, der Vorsitzende der aba Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung, am Rande der 84. aba-Jahrestagung in Berlin.
Das Nachweisgesetz soll die sogenannte Arbeitsbedingungen-Richtlinie bis zum 1. August 2022 in nationales Recht umsetzen und so für größere Rechtssicherheit im Arbeitsverhältnis sorgen. Während die Richtlinie ausdrücklich vorsieht, dass die schriftlich zur Verfügung zu stellenden Informationen auch auf elektronischem Wege übermittelt werden können, sieht der deutsche Gesetzentwurf das nicht vor. „Es ist vollkommen unverständlich, dass der deutsche Gesetzgeber den Nachweis der wesentlichen Vertragsinhalte auf elektronischem Ajcg gmpgz calznrpy qroo“, pjcyuomzeh Tzyawgq. Hlu lwkpemvfa Ehutzshqzdfosq rsyfk hqc vcdqn ljcsg dalr fay fucnpoittfaz bnltbfxlwnod Fmankvx vpagcwhat. „Fnm Wloueupiwqbeynykpcgec, tvb Jlziyb qwl ln alr Ticgse vidykefz wqt, zutb pqcee wllcpv Ibgistpzqzxkw yhikun afkukodtyt terdjpy.“
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