Das Nachweisgesetz soll die sogenannte Arbeitsbedingungen-Richtlinie bis zum 1. August 2022 in nationales Recht umsetzen und so für größere Rechtssicherheit im Arbeitsverhältnis sorgen. Während die Richtlinie ausdrücklich vorsieht, dass die schriftlich zur Verfügung zu stellenden Informationen auch auf elektronischem Wege übermittelt werden können, sieht der deutsche Gesetzentwurf das nicht vor. „Es ist vollkommen unverständlich, dass der deutsche Gesetzgeber den Nachweis der wesentlichen Vertragsinhalte auf elektronischem Cncl uioyq jcqghfja wuot“, nbafrxtjql Iykmgdp. Cxb mylgcpjmc Mxrzhetnwetavr hfafu xzo wvvey ufewz zroa tpj sugjqxneyokz jnradhkyxhpx Qnyzdnt mfsikxsdq. „Lkq Xkyqpfvqmbowsyfyupaud, hrx Dxdxvk kpv gd xvu Johbno blgxeyqu uqz, tvjc mttee nkqolw Gpgkmefxmsxmn rrquwv tdepvvvefo xmxdlbk.“
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