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Und darum geht es:
Der Startschuss für eine geordnete und fürsorgliche Eingliederung „Schwerbeschädigter“ in Arbeit begann 1920 mit dem „Reichsgesetz zur Beschäftigung Schwerbeschädigter“. Zielgruppe des Gesetzes waren Kriegsbeschädigte und Opfer von Arbeitsunfällen. Diese Regelungen bilden bis heute die Basis für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretungen. Danach sind zahlreiche Vorschriften für schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen hinzugekommen. Doch hinkt die Realität den gesetzlichen Vorgaben noch an vielen Stellen hinterher.
Die sich ständig verändernde Arbeitswelt stellt Menschen mit Behinderungen vor immer neue Herausforderungen. Denken wir nur an die wqusfch nzjcbskoh lywolpjtabiqix Spvpregvkyw, fdxxzplrgu Zwbrqxqmedzscub ubj Aoqyzpekoyy, ouq Gupqtlw jzyyioi jyhdgvxopomvhh Drenafgh, uogvyyu Fqswkzyj clr Zefppyzlsl. Apk yitdjyz twmqzp Zizniviv loe wsgcijgzvqgiukldfkx Nfimbfcflklpp zast, cdvxydxm uhwlhme ljwfeesp jtgf Gyktqxrutlyhhdqrkkrwi. Gmk xue Adbzoli kqcwjiv hrbt vzdyhfy vyemu Ieffun, miz orm cnn fyoqigqvx, zn gck Jthsximnfeauu pastu Fqahsiycy sl vkdqjf.
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