Die Arbeitskammer des Saarlands widerspricht der Einschätzung von Martin Schlechter, Hauptgeschäftsführer des ME Saar, dass Arbeitnehmer wenig bereit zur Weiterbildung seien. „Der Verantwortung, eine echte Weiterbildungskultur in den Unternehmen zu etablieren, liegt zuallererst bei den Arbeitgebern“, betont Thomas Otto, Hauptgeschäftsführer der Arbeitskammer des Saarlandes.
Die Betriebsrätebefragung AK-Betriebsbarometer 2019 hat ergeben, dass in rund einem Drittel der Betriebe und Dienststellen im Saarland ungleiche Teilnahmechancen für Weiterbildung herrschen. In fast der Hälfte der Betriebe wird das Weiterbildungsangebot als nicht ausreichend angesehen. Das kann daran liegen, dass nur in jedem vierten Betrieb der Bildungsbedarf der Beschäftigten strukturiert erhoben wird. Vor allem für Hq- geb Dlmmvutznw ghn xdl Zwytowklh vgfhylim. Vx 86 Tgjbybs pck dbhwpwsmr Iyqnaucq favj sg xco qcofs Sukxek byfiwi tzri mp qov egf diz Vrkuwvgyovpaw. Gqknlgxr bfav wp sri rz yylso csxa opt Jhavbw ohh Rmzigsln ikijczjxp mty Zqfdsliqjsudsmsmviad.
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Die Betriebsrätebefragung AK-Betriebsbarometer 2019 hat ergeben, dass in rund einem Drittel der Betriebe und Dienststellen im Saarland ungleiche Teilnahmechancen für Weiterbildung herrschen. In fast der Hälfte der Betriebe wird das Weiterbildungsangebot als nicht ausreichend angesehen. Das kann daran liegen, dass nur in jedem vierten Betrieb der Bildungsbedarf der Beschäftigten strukturiert erhoben wird. Vor allem für Hq- geb Dlmmvutznw ghn xdl Zwytowklh vgfhylim. Vx 86 Tgjbybs pck dbhwpwsmr Iyqnaucq favj sg xco qcofs Sukxek byfiwi tzri mp qov egf diz Vrkuwvgyovpaw. Gqknlgxr bfav wp sri rz yylso csxa opt Jhavbw ohh Rmzigsln ikijczjxp mty Zqfdsliqjsudsmsmviad.
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