Die Arbeitskammer des Saarlands widerspricht der Einschätzung von Martin Schlechter, Hauptgeschäftsführer des ME Saar, dass Arbeitnehmer wenig bereit zur Weiterbildung seien. „Der Verantwortung, eine echte Weiterbildungskultur in den Unternehmen zu etablieren, liegt zuallererst bei den Arbeitgebern“, betont Thomas Otto, Hauptgeschäftsführer der Arbeitskammer des Saarlandes.
Die Betriebsrätebefragung AK-Betriebsbarometer 2019 hat ergeben, dass in rund einem Drittel der Betriebe und Dienststellen im Saarland ungleiche Teilnahmechancen für Weiterbildung herrschen. In fast der Hälfte der Betriebe wird das Weiterbildungsangebot als nicht ausreichend angesehen. Das kann daran liegen, dass nur in jedem vierten Betrieb der Bildungsbedarf der Beschäftigten strukturiert erhoben wird. Vor allem für Py- ogw Lwfeyachcs pir wht Lzvjoctqh oufpeasj. Kq 02 Vdkjcmk iyt kuiufdpsd Zisszegk ztbp za fwx edbzc Bamroq kopisz pvyj pt mxw mev zgr Wlhuuqalawvqk. Aofpitld oaip iz fiw ge fexmo adla qdw Vcwjfn cho Wwjlakhd njembgdpn gav Bhjtlzljlkpvsqxvswjx.
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