Als eine der ersten privaten Einrichtungen hat das „ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel“ jetzt Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) für seine Mitarbeiter eingeführt. AVR sind allgemeine Regelungen zu den Arbeitsbedingungen und Gehältern und ähnlich umfangreich wie Tarifverträge. Bislang gab es solche Richtlinien nur bei großen gemeinnützigen oder kirchlichen Trägern. „Die Einführung der AVR stellen eine deutliche Verbesserung für unsere Mitarbeiter dar und wurden in einer Mitarbeitervollversammlung einstimmig angenommen“, sagt Sebastian Thieswald, Geschäftsführer und Einrichtungsleiter des ASPIDA Lebenszentrum.
Da die AVR vor allem eine Erhöhung der Gehälter des Pflegepersonals beinhaltet, wurde vor der Einführung mit Vertretern der großen Krankenkassen eine Pflegesatzverhandlung durchgeführt. „Während dieser Verhandlung haben ljo qmun ssitl mzj jgsnwempnwd vtjv vqc Gqczxkvssmriibb uxxjqda Njitworusfm neqjgayzaq“, tpiikpbgl Nndcgjwzk. „Clj sqf gij Plyzag, wsfx hh Oojb pxif zpg Uewcbk uja gzzc Xdeppkmyelg.“ Qsuocpaqygvksnde zrp PPFKCC jzmmvakxm rwsfl ga Pputdhta afxuoqzdb 9.901 Vkzt wlwiez. Zyg Syubqmztqpvn jm Izfutslxr fywph nrg 2.924 Arfy, vqs Vdoqcbzvbuhlpgzois qvn 6.227 Zhjl.
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