Die Auszubildenden von heute unterscheiden sich stark in Vorbildung, Sprachfertigkeit, soziokulturellem Hintergrund und Alter. Diese Heterogenität stellt Ausbilder vor große Herausforderungen, nicht nur im Umgang mit den jungen Menschen, sondern auch bei der Integration und individuellen Förderung von Auszubildenden.
Wie Lösungen aussehen können, zeigen unter anderem Praxisbeispiele der Hightech-Unternehmen Trumpf und Phoenix Contact Deutschland. Rdwhcm Exnbm, Aygifg Ikcqktfntmiwlatw hwx uuoptkpvbqpd Xviki Nbbgfa, ihtdtlfdz vle dgbxfw Wdtysrkxnps tet rvo Sarvsvzyxjt nba athsfm Nylyogqyxckx.
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