Das Deutsche Ausbildungsforum geht in die zweite Runde: Es findet vom 15. bis 16. März 2017 auf dem Gelände der Zeche Zollverein in Essen statt. Wie Gewinnung, Integration und berufliches Lernen von Auszubildenden individueller und besser gestaltet werden können, sind die zentralen Fragen des Praktikergipfels.
Die Auszubildenden von heute unterscheiden sich stark in Vorbildung, Sprachfertigkeit, soziokulturellem Hintergrund und Alter. Diese Heterogenität stellt Ausbilder vor große Herausforderungen, nicht nur im Umgang mit den jungen Menschen, sondern auch bei der Integration und individuellen Förderung von Auszubildenden.
Wie Lösungen aussehen können, zeigen unter anderem Praxisbeispiele der Hightech-Unternehmen Trumpf und Phoenix Contact Deutschland. Hxdxhm Grrve, Ibmquu Dylcpihbephtdunm ffn zxqixixdquuc Ybmcg Xrtbkw, bbrxmspcd ahb demrgx Tyruhalbzku wpu mvi Kcqfnklygor wws umzwjn Wtxjoicvvayc.
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Die Auszubildenden von heute unterscheiden sich stark in Vorbildung, Sprachfertigkeit, soziokulturellem Hintergrund und Alter. Diese Heterogenität stellt Ausbilder vor große Herausforderungen, nicht nur im Umgang mit den jungen Menschen, sondern auch bei der Integration und individuellen Förderung von Auszubildenden.
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