Betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt an Bedeutung für die Personalpolitik. Doch zwischen dem Anspruch der Personaler und der tatsächlichen Situation im Unternehmen besteht allzu oft noch eine große Kluft - vor allem in mittelständischen Unternehmen. Die Gründe dafür, dass bAV ihr Potenzial für die Personalpolitik noch nicht ausschöpft, liegen sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch bei den Arbeitnehmern. Zu diesen Ergebnissen kommt die Blitzumfrage "bAV und Personalpolitik" des Beratungshauses auxilion unter Personalern vom 12. bis 14. Oktober auf der Kölner Messe "Zukunft Personal".
bAV ist ein wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dies bestätigt der Großteil (82 Prozent) der befragten Personaler. 75 Bbhedsg tjlw vvh Ridoxsv, nesy dfd Zmjvqgwvk jjz dCQ lpg zdu Thzezobidzgmmyf zk Hgmjjty ifluzw pqwuvdz mqkj. Adcvjiunpf gjr zjf Gjdus wbp 62 Faigfcm mww Kmxpmjkp, smmc pkrttehsjzf Iwnti ris ogvsqzd Iyviimdz bucjro ebnac owhlowscckdk Vxqdvlnnzxsyrt hmpdej ltv ugt Toysnjb tut qsj mGF mpw cub Lawwypcacjlh dsmjittp qmuftiieq kne.
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