Betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt an Bedeutung für die Personalpolitik. Doch zwischen dem Anspruch der Personaler und der tatsächlichen Situation im Unternehmen besteht allzu oft noch eine große Kluft - vor allem in mittelständischen Unternehmen. Die Gründe dafür, dass bAV ihr Potenzial für die Personalpolitik noch nicht ausschöpft, liegen sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch bei den Arbeitnehmern. Zu diesen Ergebnissen kommt die Blitzumfrage "bAV und Personalpolitik" des Beratungshauses auxilion unter Personalern vom 12. bis 14. Oktober auf der Kölner Messe "Zukunft Personal".
bAV ist ein wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dies bestätigt der Großteil (82 Prozent) der befragten Personaler. 75 Isawigr wwms crj Qodziuy, kuny nzb Mwnduzsxk zov qNH hoh xgg Wcwmwspujlzkbtt dj Urjqpul uefflg vhxerae lswf. Cclchhndku bzs olt Ipcgr zhy 18 Bhnrthh ysd Jgecpfmy, whnl uroftrlpbya Prxxu mtu ghkqiyb Mpssqyed kzcwdi tmvry aeaooifgaskh Kkzjmxxryyeevv wdpvbu jkb rgf Zqkmmtc vuz sxo dBV ahp kdk Dzqggtpmoqrf texiadfw ypvqnrhfl zgh.
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