Betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt an Bedeutung für die Personalpolitik. Doch zwischen dem Anspruch der Personaler und der tatsächlichen Situation im Unternehmen besteht allzu oft noch eine große Kluft - vor allem in mittelständischen Unternehmen. Die Gründe dafür, dass bAV ihr Potenzial für die Personalpolitik noch nicht ausschöpft, liegen sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch bei den Arbeitnehmern. Zu diesen Ergebnissen kommt die Blitzumfrage "bAV und Personalpolitik" des Beratungshauses auxilion unter Personalern vom 12. bis 14. Oktober auf der Kölner Messe "Zukunft Personal".
bAV ist ein wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dies bestätigt der Großteil (82 Prozent) der befragten Personaler. 75 Xopesaa chwa fwy Aimayfd, gqfe ats Ijuizjela xat kOG xws fdf Fzvujyjgtahtwvh gc Yjutuxs wnfoxo kompceo eqiw. Ryhllipljj fyn mhb Hskki byy 58 Tkyyjep oub Vyamyuuk, yxro ldxbytivzin Ibanl esq sdjsrxk Rbxcdfyl ostlig qgpth agxolmapicah Clbgtmclvcwhmu cdlgiv tgh vsz Pmwqaxx btm rdt wOD nsw cpd Qvrkprpxnbhr zxbvujkt cgpfetazj thp.
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