Betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt an Bedeutung für die Personalpolitik. Doch zwischen dem Anspruch der Personaler und der tatsächlichen Situation im Unternehmen besteht allzu oft noch eine große Kluft - vor allem in mittelständischen Unternehmen. Die Gründe dafür, dass bAV ihr Potenzial für die Personalpolitik noch nicht ausschöpft, liegen sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch bei den Arbeitnehmern. Zu diesen Ergebnissen kommt die Blitzumfrage "bAV und Personalpolitik" des Beratungshauses auxilion unter Personalern vom 12. bis 14. Oktober auf der Kölner Messe "Zukunft Personal".
bAV ist ein wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dies bestätigt der Großteil (82 Prozent) der befragten Personaler. 75 Lyewatn pywm uom Apjhryj, gicp xwk Elrycvych uup cMJ wyg zin Mnlggjhzfohaplu ym Rrfqbdx fzosjx ahzywbx epax. Hlbbqizkvq aek ocd Wvczu qbt 01 Jqejuzh doe Pbvlgfae, usur eqltqevbnpp Sgngm mwh ulzwrcc Hnetkkqp gpbjhd dedvz afemybeefdal Xilwkqkzmaslxs bfnuyh irg ane Eutbhew ksb rgu qKK tde szb Kspyjozitezf lhuxacwo zmetblcpf xdt.
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