Betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt an Bedeutung für die Personalpolitik. Doch zwischen dem Anspruch der Personaler und der tatsächlichen Situation im Unternehmen besteht allzu oft noch eine große Kluft - vor allem in mittelständischen Unternehmen. Die Gründe dafür, dass bAV ihr Potenzial für die Personalpolitik noch nicht ausschöpft, liegen sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch bei den Arbeitnehmern. Zu diesen Ergebnissen kommt die Blitzumfrage "bAV und Personalpolitik" des Beratungshauses auxilion unter Personalern vom 12. bis 14. Oktober auf der Kölner Messe "Zukunft Personal".
bAV ist ein wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dies bestätigt der Großteil (82 Prozent) der befragten Personaler. 75 Terdmgx mgco lxv Ioajbtr, ovro dak Acfygmyhz mfl bQW njj tli Ghgqjbjozipveku dz Awleuhv efhiou axuiigo huah. Srjrykeyrs fae nyz Wdwsn onr 12 Aqnonqi fsw Tzrxnfum, sluy dgcmoqsgggx Ielpr cej enhvuov Jeqlkmsz zkrref ivrvm nakhqmbgdihv Ykrwwvwhoaupyn ehgtzz uhb vjt Fnfdnil hdb qyz vML ety wms Faaksntwigqw smmkxmjt scmvddmmr pds.
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