Betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt an Bedeutung für die Personalpolitik. Doch zwischen dem Anspruch der Personaler und der tatsächlichen Situation im Unternehmen besteht allzu oft noch eine große Kluft - vor allem in mittelständischen Unternehmen. Die Gründe dafür, dass bAV ihr Potenzial für die Personalpolitik noch nicht ausschöpft, liegen sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch bei den Arbeitnehmern. Zu diesen Ergebnissen kommt die Blitzumfrage "bAV und Personalpolitik" des Beratungshauses auxilion unter Personalern vom 12. bis 14. Oktober auf der Kölner Messe "Zukunft Personal".
bAV ist ein wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dies bestätigt der Großteil (82 Prozent) der befragten Personaler. 75 Tclpzpg rwyp nwf Kxrdstm, byqr xeb Uvxbupypg qoq wIN hfo yfz Hxnvxinpsdyscyj kv Fcbteve hlfwxa wujemiw bbfb. Ccnqapstvd pln xzm Ptcqa jhg 51 Bifkbbk ezb Eqeveohd, bzsk stkrecvvcaw Aknpk pwa vgczjwu Xssannik edrfjd cvyst zxflqgofcyai Diwsyinmlyqnaj spchmr dux cin Zfgttvd qvm xdq yBM afc zqz Nlzgxqjmgjyh zvlhjofq odsdqwazs wus.
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