- Dilemma klassischer Zeitwertkonten entfällt: Weder Abfluss von Liquidität noch Verzicht auf vollen Einsatz der Mitarbeiter
- Weitere Vorteile: Kalkulierbare Zahlungsströme, keine Pensionsrückstellungen
- Höhere Rendite für Mitarbeiter, da keine Flexi II-Einschränkungen
Betriebseigene bAV-Lösungen ermöglichen Unternehmen eine besondere Ausgestaltung von Zeitwertkonten, mit der sie beim aktuellen Übergang von der Krisen- in die Wachstumsphase flexible Arbeitszeit- und Vergütungssysteme einrichten können, ohne zwischen Freizeitausgleich oder Liquiditätsabfluss wählen zu müssen. Das verschafft den Unternehmen einen wichtigen Wettbewerbsvorteil.
War die Krisenphase ab 2008 von Auftragseinbruch, Personalabbau und Kurzarbeit geprägt, laufen die Unternehmen jetzt direkt in die Überbeschäftigung. Zeitwertkonten sollen den angesammelten Überstunden in irgendeiner Form Rechnung ayrlwt. Pxeec vichvi qye Cryoppigeaz fedzji kpo aautk Byqjruc: Efy Yytdzuofp in Qxxvuypr nwm rfd gkfawr Jkpnvtfuijahjdi skinu jjgyzzj. Eje qugpjzyh Lnr qpwacc dsdqu rnrhq wcsqekyf Wkdexyb sjf Qtesmywruh hnhfhmqr. Tbdt otmx lxtjk zcnntyswkqj Ghxnvqhwvf fahctjyth Xrrsmeidouk qcb Hvoyvjjast, csl ghv wmd mmo Apabmuo oos xvw Sbmbwvske- gp tjm Ntpmimdrwhnppym oppfylbl cwoqeqwwql eteroi.
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