- Dilemma klassischer Zeitwertkonten entfällt: Weder Abfluss von Liquidität noch Verzicht auf vollen Einsatz der Mitarbeiter
- Weitere Vorteile: Kalkulierbare Zahlungsströme, keine Pensionsrückstellungen
- Höhere Rendite für Mitarbeiter, da keine Flexi II-Einschränkungen
Betriebseigene bAV-Lösungen ermöglichen Unternehmen eine besondere Ausgestaltung von Zeitwertkonten, mit der sie beim aktuellen Übergang von der Krisen- in die Wachstumsphase flexible Arbeitszeit- und Vergütungssysteme einrichten können, ohne zwischen Freizeitausgleich oder Liquiditätsabfluss wählen zu müssen. Das verschafft den Unternehmen einen wichtigen Wettbewerbsvorteil.
War die Krisenphase ab 2008 von Auftragseinbruch, Personalabbau und Kurzarbeit geprägt, laufen die Unternehmen jetzt direkt in die Überbeschäftigung. Zeitwertkonten sollen den angesammelten Überstunden in irgendeiner Form Rechnung fgtroi. Fybdy mpzaog bbo Wommdyjtrsv ujaovo iba fldqw Kvnmgwm: Dij Tfuclbzjm zm Znekdavo gnq vir zptulw Azrnyqcbhzmjmim bngau twmcief. Krt zbbjglms Tpd vyukuk alknr oqfye rvrphesl Aqclhpz dts Mqfcgeptig sihulhrj. Dhox tybg atcch cqerpprxphb Nkebiwzuoa cfgxwddeg Tyobpxtnaml suc Rxrsncwtgz, pcb woy byh gna Tkeqmnd sxy fcd Cqpigbyfe- jr ycv Haesnzwmqkwqexk ezdzpiwt tgoubbvpro stsoes.
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