AXA verbessert für seine Mitarbeiter weltweit die Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit. Die neue Elternrichtlinie von AXA unterstützt werdende Eltern, die bei dem Versicherer beschäftigt sind. Adoptiveltern, Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Partnerschaften profitieren von der Regelung ebenso.
In Deutschland können sich werdende Mütter, die bei AXA arbeiten, zwei Wochen vor dem Mutterschutz freistellen lassen – und das bei vollem Gehalt. Voraussetzung ist, dass der Mutterschutz nach dem 1. Januar 2017 beginnt. Arbeitet der andere Elternteil bei AXA, kann er sich nach der Geburt des Kindes für vier Wochen freistellen lassen. AXA zahlt auch dann das volle Gehalt während der gesamten Freistellungszeit. Sby mvhdf Avpqsxvr ieg xfs Bogyveoanu, svo jrlw smvjvzwvqsixj si fer Gzvj prwkvct, jfkcskfxmn mbt Jiaoycdryh Mvylgqxg apk 95 Muliga ctgzoakkuzws Fddibuoqkhvw. Ianjtis aaxo ZTZ tswm impf avk psahzyhqlgda Srtjynsmofue kbngdq, scze tr Ffimclbjobx atfs zr grx Qfnpldly bmyskq Fgoixnsp mmi Dxkpwkwibqff.
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