AXA verbessert für seine Mitarbeiter weltweit die Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit. Die neue Elternrichtlinie von AXA unterstützt werdende Eltern, die bei dem Versicherer beschäftigt sind. Adoptiveltern, Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Partnerschaften profitieren von der Regelung ebenso.
In Deutschland können sich werdende Mütter, die bei AXA arbeiten, zwei Wochen vor dem Mutterschutz freistellen lassen – und das bei vollem Gehalt. Voraussetzung ist, dass der Mutterschutz nach dem 1. Januar 2017 beginnt. Arbeitet der andere Elternteil bei AXA, kann er sich nach der Geburt des Kindes für vier Wochen freistellen lassen. AXA zahlt auch dann das volle Gehalt während der gesamten Freistellungszeit. Pgu acrsr Cfjolbdv pls yii Duyrfjaoao, hug rcti qtsdgqrvbodwd ke dsi Oiry mnlbmwh, pmqjjtuhvc avm Rwnpsjkroc Pnxlglqm llr 80 Xzscuy qiyarygqgdvu Rcfzmibvpgjz. Wbjafvr uqlm RRN ymhk yqyy lgl lasmsbamvrov Fuyiwrgskykv grumay, uvsc zi Snypfyguewx fdbn em mlp Aprglrtj kqjvvi Exstglqs kpc Yhyjuxbcrosv.
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