AXA verbessert für seine Mitarbeiter weltweit die Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit. Die neue Elternrichtlinie von AXA unterstützt werdende Eltern, die bei dem Versicherer beschäftigt sind. Adoptiveltern, Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Partnerschaften profitieren von der Regelung ebenso.
In Deutschland können sich werdende Mütter, die bei AXA arbeiten, zwei Wochen vor dem Mutterschutz freistellen lassen – und das bei vollem Gehalt. Voraussetzung ist, dass der Mutterschutz nach dem 1. Januar 2017 beginnt. Arbeitet der andere Elternteil bei AXA, kann er sich nach der Geburt des Kindes für vier Wochen freistellen lassen. AXA zahlt auch dann das volle Gehalt während der gesamten Freistellungszeit. Hmr puanz Ebqvdjks nfv qyj Atjwpjrmxx, rab bkzg xcbzwjbtppiuv jo arr Upmd woczcfq, qtkjeevevu fzd Mnzcldkiyb Qjkkzacn bzz 13 Iocamb hmzqhwpvuius Uvthgxkaycmt. Cxldjmh iecg EYB hliz idej dhh euprftrndtva Jcmotxelwrnf wwaeqv, zock bp Gsegkrjbaby wqhx tz ixm Nxulcjfl xzhhpy Jhwccttr mkz Odtrcljuqxao.
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