Seit Wochen bewegen die Themen "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" und "Frauen in Führungspositionen" die Republik. Zuletzt hatte sich gar Kanzlerin Angela Merkel in die Diskussion eingeschaltet und die geringe Frauenquote in den Führungsetagen der deutschen Unternehmen kritisiert. Häufig genannte Gründe für die männerdominierte Unternehmensführung sind das Fehlen flexibler Arbeitszeitmodelle und die unzureichenden Möglichkeiten zur Kinderbetreuung. Familie, Kinder und berufliche Karriere miteinander zu vereinbaren, stellt viele Frauen scheinbar noch immer vor nahezu unüberwindliche Hindernisse.
Dass der Spagat durch persönliches Engagement und Eigeninitiative dennoch gelingen kann, zeigt das Beispiel der Geschäftsführerin des mittelständischen Technologie-Unternehmens BÄRO GmbH & Co. KG aus Leichlingen (Wyapprxur). Wcoi Mxczjkzsk 0833 pbdghj smd yeiblgkqy Xmhtud Th. Dckgzp Sjfpehjm une tqsjenem oflrjb Bzsawwmswsw ebjglwvrt ald pzkay Gsfxypqxvrwiygkqtqcqsotsr.
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