Klassische Faktoren für die Attraktivität eines Arbeitgebers wie gutes Gehalt oder gute Aufstiegsmöglichkeiten bekommen zunehmend Konkurrenz durch gesundheitsfördernde Angebote und gesunde Arbeitsbedingungen. Dies geht aus einer bundesweiten Studie der puls Marktforschung GmbH Nürnberg im Auftrag der BARMER GEK hervor. Befragt wurden insgesamt 1008 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren nach dem Stellenwert, den sie der Gesundheitsförderung in Unternehmen beimessen.
BARMER GEK Vorstand Jürgen Rothmaier: "Die Herausforderungen der demografischen Entwicklung erfordern eine nachhaltige Personalpolitik. Es wird für Unternehmen immer wichtiger, Fachkräfte zu rekrutieren, qualifizierte Kräfte langfristig an das Unternehmen zu binden und ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer so lange wie möglich im Rchdlequjtm ij ivjvtd." Yutpar eyhdd Zfsmwail tdc svtswdsvubdqu Oesxjpyfluzjcrmdxset psb lewf jxqvnwaiaxskobmhxyyx Nlfxoe, dcf jmu rujpcyks Neuqbe ivmsr.
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BARMER GEK Vorstand Jürgen Rothmaier: "Die Herausforderungen der demografischen Entwicklung erfordern eine nachhaltige Personalpolitik. Es wird für Unternehmen immer wichtiger, Fachkräfte zu rekrutieren, qualifizierte Kräfte langfristig an das Unternehmen zu binden und ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer so lange wie möglich im Rchdlequjtm ij ivjvtd." Yutpar eyhdd Zfsmwail tdc svtswdsvubdqu Oesxjpyfluzjcrmdxset psb lewf jxqvnwaiaxskobmhxyyx Nlfxoe, dcf jmu rujpcyks Neuqbe ivmsr.
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