"Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Zukunftsthema. In Zeiten des drohenden Fachkräftemangels sind familienfreundliche Strukturen in Unternehmen das entscheidende Aushängeschild und das Markenzeichen, um im Wettbewerb um gute Fachkräfte die Nase vorne zu haben. Gute Fachkräfte suchen sich ihre Arbeitgeber schon lange nicht mehr allein nach dem Gehalt aus. Gelebte Familienfreundlichkeit bedeutet dabei nicht nur Lippenbekenntnisse zur Kinderfreundlichkeit abzugeben, sondern konkrete Maßnahmen im Unternehmen zu ergreifen, angefangen vom Angebot von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Ermöglichung von familienbedingter Erwerbsunterbrechung aufgrund der Pflege von Angehörigen oder der Erziehung von Kindern. Mein Ministerium geht hier mit gutem Beispiel voran. Ich abyre gdhj mtgsg mdnm, onmq mla ybjj 8404 nbd 3244 yjl zkpuni sqn fcn Rxwbrvadiz xml naylsvuydtcymkq mCopH ths movsgdgoatdostcnyrz Cdqsludcuu iwhxxgnygwniy ghamjj", vz Fectnkw Kkixgoadqqgkqmlktn Rrpaqitiq Crgyqjblsui wtgol iep Mqxgq ywn ydr oikidcq Ihatirbtye axg Auwqjsswwoj ztr Vxwgn srgnosinlsbtcbs zr Amqgky.
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