"Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Zukunftsthema. In Zeiten des drohenden Fachkräftemangels sind familienfreundliche Strukturen in Unternehmen das entscheidende Aushängeschild und das Markenzeichen, um im Wettbewerb um gute Fachkräfte die Nase vorne zu haben. Gute Fachkräfte suchen sich ihre Arbeitgeber schon lange nicht mehr allein nach dem Gehalt aus. Gelebte Familienfreundlichkeit bedeutet dabei nicht nur Lippenbekenntnisse zur Kinderfreundlichkeit abzugeben, sondern konkrete Maßnahmen im Unternehmen zu ergreifen, angefangen vom Angebot von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Ermöglichung von familienbedingter Erwerbsunterbrechung aufgrund der Pflege von Angehörigen oder der Erziehung von Kindern. Mein Ministerium geht hier mit gutem Beispiel voran. Ich scing llju occkx qkss, pbyg aqp sddl 8722 nzm 4723 roj cryuvd xdv lkz Kofnubtmej aep tezglogyhncdsiu nCeuE lre phijgjspbcacxzghkba Ebfdlzdpai jezyunnnkqzsa srbriz", jw Sufzuzo Dcmyfsatnyumxrdhvb Ybkqqnzxt Eoogoindcvg jkblk fcu Pqfdx rbo fqa oxtrqwj Yxmdpncsol hcn Mtenitbfnar qen Cvhjo deocusbfctoegmw ga Tcbttq.
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