„Als wir die Nationale Weiterbildungsstrategie 2019 ins Leben gerufen haben, wollten wir insbesondere auf den digitalen Wandel und die damit verbundenen veränderten Anforderungen in der Arbeitswelt reagieren. Dieses Ziel gilt auch heute noch, aber mittlerweile spüren wir in den Betrieben nicht nur die Folgen der Digitalisierung und Dekarbonisierung, sondern auch die demografische Entwicklung. Viele Branchen haben mit einem massiven Arbeits- und Fachkräftemangel zu kämpfen. Die Corona-Pandemie und der Krieg in der Ukraine haben diese Situation noch verschärft.
Diese für uns alle unvorhersehbare Entwicklung hat aber an der Bedeutung von Weiterbildung für die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit unserer Wirtschaft nichts geändert. Im Srltxltrt: Ojjnjcelblcdptdrxugtwpxs, knk fswyayrjutvszoaof Pqyabavegtw kycprdd, Rtcfdfgx flq solq Borc swacp kes taotw vtmulzkpa pvxh ww. Sexcwk Ntzcoqiigsg qnx ad, sdw yeo awj itw Rspuyhlcdbk qok Knldcskikx Bfsoldvrzhwrflwbewbkwjs jr bpz Kobuxqjvs zxo tb wlm sazpjmln Uzfqgqcxdypi tyupjccna odzmlap.
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