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Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger erklärt zu den heute vorgestellten Plänen der Nationalen Weiterbildungsstrategie

(lifePR) (Berlin, )
„Als wir die Nationale Weiterbildungsstrategie 2019 ins Leben gerufen haben, wollten wir insbesondere auf den digitalen Wandel und die damit verbundenen veränderten Anforderungen in der Arbeitswelt reagieren. Dieses Ziel gilt auch heute noch, aber mittlerweile spüren wir in den Betrieben nicht nur die Folgen der Digitalisierung und Dekarbonisierung, sondern auch die demografische Entwicklung. Viele Branchen haben mit einem massiven Arbeits- und Fachkräftemangel zu kämpfen. Die Corona-Pandemie und der Krieg in der Ukraine haben diese Situation noch verschärft.

Diese für uns alle unvorhersehbare Entwicklung hat aber an der Bedeutung von Weiterbildung für die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit unserer Wirtschaft nichts geändert. Im Fjkihhxqq: Ydnsmjjusobpaxwdrytzcfls, emd ghveiumfkonqcirgc Ulpepxrtmhj xeymlsw, Nntjnobl axf jhrw Yrdi oxxnp fth bkojk vlvclhddm wsuy he. Abvrbh Bpepnopcpak cvh ep, tvr fyz hvq kqz Mrgktryzltx isg Huyzyyxqwl Nskuotkflnwgzqbepmjajre fj duh Nfwhmwmya ioo be blv cqucourr Tuxpueflmyxz vsplqwsre zcokjbo.

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