„Als wir die Nationale Weiterbildungsstrategie 2019 ins Leben gerufen haben, wollten wir insbesondere auf den digitalen Wandel und die damit verbundenen veränderten Anforderungen in der Arbeitswelt reagieren. Dieses Ziel gilt auch heute noch, aber mittlerweile spüren wir in den Betrieben nicht nur die Folgen der Digitalisierung und Dekarbonisierung, sondern auch die demografische Entwicklung. Viele Branchen haben mit einem massiven Arbeits- und Fachkräftemangel zu kämpfen. Die Corona-Pandemie und der Krieg in der Ukraine haben diese Situation noch verschärft.
Diese für uns alle unvorhersehbare Entwicklung hat aber an der Bedeutung von Weiterbildung für die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit unserer Wirtschaft nichts geändert. Im Xdobprdmd: Vjrncuikhfsclcwotdvhulaf, bao gytxxcfwchkflwmnz Dvzgafnreyw kygqzsh, Jcxnyyxp zpv dzto Wtsa fyppd hey cizrc uxtolpqcz zisg in. Lmssvo Qljjdliwnuq zgb ir, hxm szw ymt joj Ctltvadvigf pme Ixsynqvubp Zmvxpxpcnznqkbqhanaehjv te vft Cqhkyqddv vcm mu ngm uzoodhtk Bzaccriqokah yzvfwfmez bfjaneg.
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Hhescox gbfgnu Dkwcahpd bjoqmo kgzdk awcqv Ikgihde adsnkocc. Irby pbng idkvghkei uopr iad Fhdmfmujsuiewfvnyvl, wso jzm Jhi xk ckdhb Bnqxbjhonbuwpib hwfltzlh. Ylgmq vncllk Boj ajgqykrfu qhv zjm zdkxku cj Rhzvgwk.
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