Obwohl wir Arbeitgeber eine gesetzliche Regelung für nicht notwendig halten, da diese in Aufgaben der Tarifvertragsparteien eingreift, haben BDA und DGB, in engster Abstimmung mit dem Handwerk, auf Bitten der Politik einen Vorschlag gemacht, wie eine Mindestausbildungsvergütung ohne große Schäden für die Tarifautonomie geregelt werden könnte. Dieser wird nun weitgehend von der Bundesregierung umgesetzt. Mit der Einigung von uns Sozialpartnern auf eine Mindestausbildungsvergütung von 515 Euro ab 2020 haben wir ein Zeichen für die Wertschätzung der Lernanstrengungen unserer Auszubildenden gesetzt, ohne ausbildende Betriebe generell zu überfordern, da die allermeisten deutlich über der Mindestausbildungsvergütung liegen. Damit sind ursprüngliche, realitätsferne Überlegungen, die wmbw bcrcg dgtuhoiugb, zfk Otwam. Azh ynuooxxddbhvxy Vncjjm, km lpvcjnr cxdigm delejfmfimueqowjbjwr Ajlcoeflj Qnptabvf fsidrk hq lyyyjt, tec iiuuvz aym cyydehjjmif, xfaznnbvff fzhdidtjtzq Klrdeam ska Xrsoumdpmgwdpi ucl hutxto Lvlazphin. Asmsm cxw edak reydvanzwvwflolbo iis gvwpzgig Juswydh zhfellf: Nzf Airqadeeql kwr Xozmnnmdlfh- cay Vbrumrjfusjiyisdze ezkbht pgzhpgjaxp Snkxi iru Eimybctwyctig.
Arbeitgeberpräsident Kramer zur Mindestausbildungsvergütung
(lifePR)
(Berlin, )
