Zu den heutigen Äußerungen der EU-Kommissarin Reding zur Frauenquote erklärt die BDA:
Die von EU-Kommissarin Reding ins Spiel gebrachte gesetzliche Quote für Frauen in Führungspositionen ignoriert die Realität in den einzelnen Branchen und Betrieben. Differenzierte und unternehmensspezifische Lösungen sind der einzig richtige Weg, um den Frauenanteil in Belegschaften und Führungspositionen zu erhöhen.
Es ist unstrittig, dass es bislang zu wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Die Unternehmen in Deutschland haben aber vielfältige Maßnahmen ergriffen, um den beruflichen Aufstieg von Frauen zu erleichtern und den Frauenanteil in der Belegschaft und in Führungspositionen zu erhöhen.
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Die von EU-Kommissarin Reding ins Spiel gebrachte gesetzliche Quote für Frauen in Führungspositionen ignoriert die Realität in den einzelnen Branchen und Betrieben. Differenzierte und unternehmensspezifische Lösungen sind der einzig richtige Weg, um den Frauenanteil in Belegschaften und Führungspositionen zu erhöhen.
Es ist unstrittig, dass es bislang zu wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Die Unternehmen in Deutschland haben aber vielfältige Maßnahmen ergriffen, um den beruflichen Aufstieg von Frauen zu erleichtern und den Frauenanteil in der Belegschaft und in Führungspositionen zu erhöhen.
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