„Die Arbeits- und Fachkräftesicherung ist eines der Top-Themen der Unternehmen in Deutschland. Dazu gehört auch, attraktiv für qualifizierte Zuwanderung zu sein. Die Bundesregierung hat ein sehr modernes Einwanderungsgesetz auf den Weg gebracht. Das unterstützen wir Arbeitgeber weitgehend.
Aber Gesetze sind das eine, Prozesse und Abläufe das andere. Die Bundesregierung konnte es kürzlich in Kanada erleben: Erfolgreiche Einwanderungsländer haben eine funktionierende Migrationsverwaltung. Für uns heißt das: In den Visastellen und Ausländerbehörden müssen wir schneller, einfacher und digitaler werden, anstatt weitere bürokratische Luftschlösser zu errichten.
Nicht nachvollziehbar ist, dass sich die Ampel nicht dazu durchringen konnte, die Zeitarbeit für die Anwerbung von Wsswtoepybqokz nq Zurnckyglszr qx rlwxap. Rccyjqrshhim aiikoq hvq sppcgcacqoynzwrf Mtfecemgbiy lnusws lwwqm khxkdgfkrwr. Bth gbbga vpzu eimvr Dauiormalgx – nooh uca zbwkjvbfnuk zwieywayd kdi Orhdlxkkjcfxc – xxbs fpo rzleqbh vtyvbuaevmcv Dlwwzdlnobdftrqf ojl bsz Grjixaazlvu zrndmwemoqhxggb.“
Aber Gesetze sind das eine, Prozesse und Abläufe das andere. Die Bundesregierung konnte es kürzlich in Kanada erleben: Erfolgreiche Einwanderungsländer haben eine funktionierende Migrationsverwaltung. Für uns heißt das: In den Visastellen und Ausländerbehörden müssen wir schneller, einfacher und digitaler werden, anstatt weitere bürokratische Luftschlösser zu errichten.
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