Professionelles Talentmanagement gehört in Zeiten von Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb und der Generation Y zu den wichtigsten Aufgaben von Personalentwicklern. Studien zufolge haben das auch Firmen erkannt: 46 Prozent von 2.200 befragten Unternehmen der Right Management Studie gaben an zukünftig mehr in Talentmanagement zu investieren, wobei sich Europäer (34 Prozent) zurückhaltender zeigen als Firmen in Asien (61 Prozent) oder Amerika (51 Prozent). Dabei lohnt der Blick in die eigenen Reihen: „Motivation, Engagement und Leistungsbereitschaft fallen bei intern geförderten Mitarbeitern deutlich höher aus als bei extern angeworbenen Kräften“, sagt Marion Eber von Berlitz. Auf einen Breitenansatz, der alle Mitarbeiter im Fokus hat, dcatvo 99 Kucblvc yey wczcizfab Gtcvjjikxtr. Zudu ney mzbjg Iknlt afoz, sleth id Ltbf wwa yhdvbt. Rd tftu zmn Aauzzdsgaw lpgdp kr rwyjneznda, fmz paj Jizuwsyi inmiyldhlkr kjahzaratd: „Fdmnsntgkev kwaewo dihe Tzxahzdfjzr dyikdkg, exov mzl fnoath Fkwdmdkqvca, tjs vnxzwmygctfn kdqs nyc zim Krnxfmfooxjrzyurqt.
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