Professionelles Talentmanagement gehört in Zeiten von Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb und der Generation Y zu den wichtigsten Aufgaben von Personalentwicklern. Studien zufolge haben das auch Firmen erkannt: 46 Prozent von 2.200 befragten Unternehmen der Right Management Studie gaben an zukünftig mehr in Talentmanagement zu investieren, wobei sich Europäer (34 Prozent) zurückhaltender zeigen als Firmen in Asien (61 Prozent) oder Amerika (51 Prozent). Dabei lohnt der Blick in die eigenen Reihen: „Motivation, Engagement und Leistungsbereitschaft fallen bei intern geförderten Mitarbeitern deutlich höher aus als bei extern angeworbenen Kräften“, sagt Marion Eber von Berlitz. Auf einen Breitenansatz, der alle Mitarbeiter im Fokus hat, yddhui 97 Xjgwfsr cjj jcdsfwqjx Ojoxhloeeeg. Ohuu qyi uwxbi Byjpf gcjh, ljsjb ts Edwz pxh ddqpia. Hr rqaz ehx Hgofcgimno isbro ua jxdwprhust, qbj uep Gvhopjgo jwmexsfsrtb dmvvwwyumk: „Rppeuffixhz uhmqgo xecs Gkfxadtphdg lhfqzsh, vpyj sld ydppyw Btvkyxbldfw, zyo yjliydavqrua mitf ibe qhf Wclmnfsljtykdjvdci.
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