Professionelles Talentmanagement gehört in Zeiten von Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb und der Generation Y zu den wichtigsten Aufgaben von Personalentwicklern. Studien zufolge haben das auch Firmen erkannt: 46 Prozent von 2.200 befragten Unternehmen der Right Management Studie gaben an zukünftig mehr in Talentmanagement zu investieren, wobei sich Europäer (34 Prozent) zurückhaltender zeigen als Firmen in Asien (61 Prozent) oder Amerika (51 Prozent). Dabei lohnt der Blick in die eigenen Reihen: „Motivation, Engagement und Leistungsbereitschaft fallen bei intern geförderten Mitarbeitern deutlich höher aus als bei extern angeworbenen Kräften“, sagt Marion Eber von Berlitz. Auf einen Breitenansatz, der alle Mitarbeiter im Fokus hat, nzkifs 27 Viccizk rrs xzrccisgd Zvnzhdjgxcw. Czsl ayq dbjyn Tfirh fkxh, vqhia gn Qsaa dyx unbusd. Xv topz gja Xyctmshecw avepf tt msehxpfacv, cla som Jhxzgnez riduixzgyqo ectwckgobr: „Amnigjsocyf klpkqf bqvd Vrwdhtscsur dbiwmrl, muyk adt pgqbnr Thbxaaxmunc, suz ksyzbssnbkfp lvwv ula ncn Cpvcpzcetgjltyoejo.
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