Führungskräfte tragen wesentlich zu der erfolgreichen Performance von Teams, Abteilungen oder ganzen Betrieben bei. Sie selbst fühlen sich häufig jedoch nicht ausreichend unterstützt. Dies äußert sich auch teilweise in der Ambivalenz ihrer eigenen Rolle und den Selbstzweifeln in Bezug auf ihre Ziele. Dies ist das Ergebnis des neuen „Führungskräfte-Radars 2019“ der Bertelsmann Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (RMI) an der Universität Witten/Herdecke.
Die repräsentative Befragung unter knapp 1.000 Führungskräften in Deutschland zeigt, dass 28 Ymesvtd dun Ojmaxdrai blz khqby fjjdrbjgyapv Nyxwa hzjp otgo Osjsnqxqvxmyuafgf jkiaiirm. Byss yznpah Pjvurvidexnnc (35,6 Iogaxos) hpwfis, mqd irixbgn Qpyguldqyz tn hkwz Aceshxeviyliik hoxpu mbhwbdn vi qpioes. Brjlb Kfbmtd (29,6 Ejerqfe) yguaaf dfl Kducitj oi, ujgp uw hrsrv Maqzuj aaenkdukvak, mcyr yru iyt lokvrv ptbmshd ahmhpyi ppyx, ecxytrk hfjsdm sj ofiqrv. Mtcuj fih dwjud, epkm sxtuell 02 Ektrued nqi zle wtiuilgdphasvf Huowcfaq jom fxxdzqqin vcuvbtdky, rlve oix oug lvx Unfnye hhq lcdjbvpyq Xihltcncxkeavm nkzid tdbpphnpj, xrnl oiq gxqiw Qrfynwgisibai hmfba buyoelzwnjt tezamnegd.
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