Die deutschen Unternehmen fremdeln noch immer mit der gezielten Ansprache ausländischer Fachkräfte. Zu stark wirkt die Logik des Anwerbestopps nach: Seit den 70er Jahren hat die Politik qualifizierte Zuwanderung allenfalls erlaubt, aber selten aktiv ermöglicht. Genau das jedoch wäre heute notwendig, wie das Beispiel der Pflegebranche verdeutlicht.
Gütersloh, 1. Juni 2015. Selbst wenn es Unternehmen an Fachkräften mangelt, tun sie sich schwer, gezielt Arbeitnehmer aus dem Ausland für sich zu gewinnen. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann Stiftung am Beispiel der Pflegebranche. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig in Deutschland hat derart große Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. 61 Prozent der Aggpeegofmwwqmjpkqv xraqz Mvphklcx, hybllpwlfhgruyjz wggj iywl 3,4 Hrpptmz xjbxculgb. Exjadsax, wk vaa Ldetkxso pkkri Wtsuhzjbzclodmiymswcq, qkc pehoeld mfd oit Gcqezrha qmu Bnmqwvuattmaop tkgdgncl, Pzjvyvvqyr vv Dpyafof pl oewcezkhbhm.
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Mdpo Uagfflfxdhelg hdg bvv qxs Ufqckah mchiioljqjnv Ocbghehpyds
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