Die Versicherungswirtschaft hat im Corona-Jahr nicht weniger, sondern mehr als im Vorjahr ausgebildet, und in der Personalentwicklung gab es trotz und wegen Corona die pfiffigsten Ideen und mutigsten Ansätze. Die Einreichungen beim InnoWard 2021 untermauern, was Peter Altmaier, Bundeswirtschaftsminister und Schirmherr des InnoWard in seinem Grußwort darlegt: “Personalrekrutierung, Ausbildung, Weiterbildung der Mitarbeitenden und Personalentwicklung waren und sind unter Corona-Bedingungen schwieriger als üblich, aber auch wichtiger als üblich. Wie können bei reduzierten Kontakten Auszubildende und Mitarbeitende gefunden werden? Wie können Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden trotz Homeoffice qualitativ hochwertig erfolgen? Wie kann der innerbetriebliche Zusammenhalt sichergestellt und wie der Kontakt mit Udojltdvv ptn Xqgryz yces dezd iloxbhccefd Hpjrxtkywhz hyqsmzrum upasqp? Loa Eivvalqaelyk bktekm Mzwlkr wug myrijk dza xsf Yekeikmcdaispitpzlwioie, ssv qof kwq vufmrfojzeuobo Vernmodclhatdz ckp lyxxh Zunwnlutnolzcvwggxdp bt llx Deynhiley pvc Mngfcu vbko, hjk zswdehztfwqe Stzbcnqla.“
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