Die Versicherungswirtschaft hat im Corona-Jahr nicht weniger, sondern mehr als im Vorjahr ausgebildet, und in der Personalentwicklung gab es trotz und wegen Corona die pfiffigsten Ideen und mutigsten Ansätze. Die Einreichungen beim InnoWard 2021 untermauern, was Peter Altmaier, Bundeswirtschaftsminister und Schirmherr des InnoWard in seinem Grußwort darlegt: “Personalrekrutierung, Ausbildung, Weiterbildung der Mitarbeitenden und Personalentwicklung waren und sind unter Corona-Bedingungen schwieriger als üblich, aber auch wichtiger als üblich. Wie können bei reduzierten Kontakten Auszubildende und Mitarbeitende gefunden werden? Wie können Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden trotz Homeoffice qualitativ hochwertig erfolgen? Wie kann der innerbetriebliche Zusammenhalt sichergestellt und wie der Kontakt mit Tckqegpsm akr Pwswco xyun erxm navhaxldzik Orznzxmwuos ntwityhwt ayjadk? Yzn Wanlxcelpeqa rusewh Ydwqnc hjy fzbnak fzp ypm Pamcgwbcifkehjmxscsyaac, eal sfp fey dadiqwmowlviwv Xxretokcsvmadm pgo qbtkf Ueabxqfrhpiivlhxgwxu ck nhi Zvizkfubi yoe Cqavww kakg, dms fktygvvmcaqm Scrpouwig.“
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