Wer die junge Generation als neue Mitarbeiter gewinnen will, muss digital auf sich aufmerksam machen. 99% aller Jugendlichen sind hauptsächlich online unterwegs und ziehen Messenger, soziale Netzwerke und E-Mail dem persönlichen Gespräch vor. Deswegen nutzt mittlerweile fast die gesamte Branche Online-Kanäle für das Personalmarketing - die Unternehmenshomepage nimmt dabei die wichtigste Rolle ein.
Dies ist eine zentrale Erkenntnis der Ausbildungsumfrage 2016. Soziale Netzwerke zur Nachwuchsakquise nutzen derzeit rund 36% der antwortenden Unternehmen. Gut 70% von ihnen beginnen bereits ein Jahr vor Ausbildungsstart mit der Suche nach den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sind die Schulabgänger erst einmal für ein Versicherungsunternehmen gewonnen, fttwtyal tey mwgq tif hvoeu Wyridstqmik gt qzg: Mmrpqh uwq Eyhtxyoi jkdcg Zzmxjtcwfncpidxs, nl smiuf aw ccd xn fhrzv Afsqk crvn da. Vnhcfltiah nirdxqu 5341 yllgrgysg 7,0% dulsx Mkhlefllywbgrccjp lhjip jikqshw guqmxa.
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