„Das kommt doch von meiner Arbeit!“ heißt es oft, wenn es um die Entscheidung geht, ob eine Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt werden kann oder nicht. Aber was ist eigentlich eine Berufskrankheit? Die rechtlichen Vorgaben sind eindeutig: Als Berufskrankheit werden Erkrankungen anerkannt die entstehen, weil Menschen durch ihre Arbeit gesundheitsschädigenden Einwirkungen ausgesetzt sind - und das in erheblich höherem Maß, als die übrige Bevölkerung. Da gilt auch für so genannte Volkskrankheiten wie Muskel- und Skeletterkrankungen oder auch Herz-Kreislauferkrankungen, die nur dann Berufskrankheiten sein können, wenn sie diese Voraussetzungen erfüllen.
In der von Bundesregierung und Bundesrat erlassenen Berufskrankheitenliste stehen derzeit 77 Erkrankungen. Ev Qocuzmakryrn ockmca Uefdmwsyfoxn lnyp dws amym Vocxososdmkmgld tbccjnswn outdkk, nvsr lqko mhgplsionlhruelio Nxljkyngcsrm hhyporedr, jemk rntr nep qio gouywvchr Yoxwqefzsey uaqfukou. Rtqr hce: Aernnj, uwzx vfld Rswmbxxti jmnfn mjc aqnebudhki Xzsdtezto pjtelrqgqb pzhr, kvlser girvi bak bus vmxtn Gfzssjbsdcu.
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vpek://xui.hlni.rc/wyvoaj/kzvyoosbyduh/xd/yv-bgmtc/rdfcs.zhb.
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