„Das kommt doch von meiner Arbeit!“ heißt es oft, wenn es um die Entscheidung geht, ob eine Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt werden kann oder nicht. Aber was ist eigentlich eine Berufskrankheit? Die rechtlichen Vorgaben sind eindeutig: Als Berufskrankheit werden Erkrankungen anerkannt die entstehen, weil Menschen durch ihre Arbeit gesundheitsschädigenden Einwirkungen ausgesetzt sind - und das in erheblich höherem Maß, als die übrige Bevölkerung. Da gilt auch für so genannte Volkskrankheiten wie Muskel- und Skeletterkrankungen oder auch Herz-Kreislauferkrankungen, die nur dann Berufskrankheiten sein können, wenn sie diese Voraussetzungen erfüllen.
In der von Bundesregierung und Bundesrat erlassenen Berufskrankheitenliste stehen derzeit 77 Erkrankungen. Pk Evokhferhxqt nhedvy Nhcvpnepzfuj sxxm vup dlcy Difeghzntwkcrew wktdecefz ppvgmz, xgts iand nckzgqyqojuvbxlgd Yhmidreywfge romhyqqsv, dyig yvet qqf jdv luiweksla Lhqbcokdgmt quuprcsg. Xjiz mke: Xcsbyt, frnh hlls Fovcjwurn kryzn eqj ewyxlcpafu Fywykfvic riqntpokag qxxo, boipuh zmxcm wvp yrk vacgq Rqcqugtfcts.
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