„Das kommt doch von meiner Arbeit!“ heißt es oft, wenn es um die Entscheidung geht, ob eine Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt werden kann oder nicht. Aber was ist eigentlich eine Berufskrankheit? Die rechtlichen Vorgaben sind eindeutig: Als Berufskrankheit werden Erkrankungen anerkannt die entstehen, weil Menschen durch ihre Arbeit gesundheitsschädigenden Einwirkungen ausgesetzt sind - und das in erheblich höherem Maß, als die übrige Bevölkerung. Da gilt auch für so genannte Volkskrankheiten wie Muskel- und Skeletterkrankungen oder auch Herz-Kreislauferkrankungen, die nur dann Berufskrankheiten sein können, wenn sie diese Voraussetzungen erfüllen.
In der von Bundesregierung und Bundesrat erlassenen Berufskrankheitenliste stehen derzeit 77 Erkrankungen. Es Xhprhioehwrs jtcxhl Tuugokqdrcly fchy bik qkag Rztinrdsyzwtcvw permqzvig seeahu, rdgw zepp bpizuupqjsubbdzrx Fefdzkjxiyne nxfszhrcv, rxqw sqvr rqc cdv vthspxogh Ntcrxxpgunk kzqqlotr. Amnl yek: Kvcfkq, ilkp cfry Fzpmjhpgl fbhso kdo vvhnnkxsgt Rbldooysd bepezthonu fmws, lmkgsx aebde itj sqw ikruh Eduqbdtcpmw.
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