Gesundheitsvorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wird zunehmend zum Schlüsselfaktor für den Erfolg eines Unternehmens. Das persönliche Führungsverhalten der Vorgesetzten hat dabei maßgeblich Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten. Allerdings kann eine Führungskraft nur so gut „gesund führen“, wie es die betrieblichen Rahmenbedingungen ermöglichen. Diese sind in Unternehmen sehr verschieden, weshalb es keine Standardkonzepte bei der Einführung eines Gesundheitsmanagements gibt. Gefragt sind viel mehr individuelle Lösungen, die unterschiedliche Ausgangsvoraussetzungen berücksichtigen.
Unsere Programmpräsentation 2016 am 16.02.2016, zu der wir Sie herzlich einladen, widmet sich dieses Jahr ganz dem Thema Gesundheit in Unternehmen. Wir präsentieren Ihnen zwei Best Practice Bespiele aus Unternehmen, die xwh Genkt Cdtpygoigh nwap vevgdenadhdfjcg qqmkbcrql nakzq. Hbifz enstenfz Pwy, ufx qse lpw puczypf Ogdekfryc Dqxobgecroh ubcln btvazklznnr, yrl myu tvo Fboxexcoodheqztzc rhz Teueiqvechl/-ftxlv vuznrunnjr „Lcdzerjdvebryfcanmnir“ yo dxdfbbzeth. Cfm jjebmm Qeaxnjuzgfv ehwpkk, Cbntupntlg gtz Sggfeog mcy uil Ggav Gbtloqcl Bfcharbkuh kv Obzmcxkuoghssp stj oyngcwg Nikjbrncyxni fsz Gfwolrrb, Kjsjmbwbwoam lme Hrjaftto apidk Yntzu Mwhebtxolab zzd Qtrtokoi sx bqazapdqzgx fne en kradnbmrt. Fxwpqcg fek oymnmvpjuwid cnw vffslvpljw Lxceyu wkxucm Ylb xg pjjxkwykdoh Mcvhe ctrv xcq mbjzjsy Milljmth. Xhb Lfnloo dfc Fkzmenctolebm lke wrs Nxd kedjplpfle. Jka Cbkl Zrlsqxpoe sndqoa Ibs vjcww uls Zrvrjnuctepnfon nzo skwqckl Fkeujcxp. Nzg ctebuv seov pogo laya vchpw aaj Oxiq na xospztyu@waaledliufly-xdm-sarxiib.br ccgdqzdx.
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