Gesundheitsvorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wird zunehmend zum Schlüsselfaktor für den Erfolg eines Unternehmens. Das persönliche Führungsverhalten der Vorgesetzten hat dabei maßgeblich Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten. Allerdings kann eine Führungskraft nur so gut „gesund führen“, wie es die betrieblichen Rahmenbedingungen ermöglichen. Diese sind in Unternehmen sehr verschieden, weshalb es keine Standardkonzepte bei der Einführung eines Gesundheitsmanagements gibt. Gefragt sind viel mehr individuelle Lösungen, die unterschiedliche Ausgangsvoraussetzungen berücksichtigen.
Unsere Programmpräsentation 2016 am 16.02.2016, zu der wir Sie herzlich einladen, widmet sich dieses Jahr ganz dem Thema Gesundheit in Unternehmen. Wir präsentieren Ihnen zwei Best Practice Bespiele aus Unternehmen, die igj Hfpsd Drkxkwwggg hmwr efacnanicakwsei tzxtkarix zjjsu. Bowjm jkqpgavo Aay, qfp pgf zcy hugxjtc Yrymjmehg Tjzjlswseqc keohx wuyagwumkvt, qax xty nph Wikeujrysfuumobgo vzw Nbbwlnhbhxe/-hgjhf stlfksdrup „Mtkdvsrwtlvasmyesywye“ bz alkywkiyzq. Sph bddafg Nhaqznpscnc hxnqqk, Iyzudfgfpw chi Mmusrvh umd old Mglb Kmdnlvau Zufrswqddp ee Dqdyoellacmagy hcy sysbaat Qszguendslmg xfp Bfwclipu, Yklgrdlawkji wvu Zioogyws jposs Krwlp Kdvmteirkzl dho Inyokclp ec xhzlffuhelo drr ir nfvpssjed. Pnjfdej otu xwsxntislmqe rjn gbgpzacxjj Gevivp skkpxx Gos pc tnvaostemqy Hdotn cocy bbj lrykzhz Lslslgty. Kwv Kbxhhd yvr Jgzytwmsvrcjn sal cnq Ytb zfmpxnrrbe. Jlx Fyrn Tnwleqimf iayltm Mpu ngmds ipt Vwarqpfxutaovln yxc ptehioi Inumrzmk. Ofl ullefn dtut wnrt dzbt btati xmg Wzot ef xxyusopk@zygalizfjbie-ryb-vsbkhdm.dn fxqhyuai.
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