Die heutigen - und zukünftigen - Mitarbeiter müssen sich zunehmend in einer globalen Umgebung zurechtfinden, in der Menschen unterschiedlichster Herkunft mit verschiedenen Denkmustern, Wertvorstellungen, Kommunikations- und Verhandlungsstilen aufeinander treffen. Dabei bildet die eigene Kultur einen Orientierungsrahmen, der Selbstsicherheit und Identität verleiht. Interkulturelle Kompetenz ist damit eine Querschnittskompetenz, die für die erfolgreiche, internationale Unternehmenstätigkeit zwingend notwendig geworden ist und somit eine Voraussetzung für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt bildet.
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