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Unternehmen schließt achtjährigen Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention ab
Evaluation zeigt: Fortschritte bei Bewusstsein, Barrierefreiheit, Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsmanagement
Inklusion als Teil der Unternehmenskultur trägt maßgeblich zu langfristigem Unternehmenserfolg bei
Als erstes deutsches Unternehmen hat Boehringer Ingelheim im Jahr 2012 einen Aktionsplan veröffentlicht, mit dem die UN-Behindertenrechtskonvention umgesetzt werden sollte. Der Plan konkretisiert Handlungsfelder, Ziele und Maßnahmen, mit denen das Unternehmen Inklusion in die Tat umsetzt. Ziel ist die gleichberechtigte Teilhabe für Menschen mit Behinderungen. Geplant, gesteuert und umgesetzt wurden diese Maßnahmen durch das Inklusionsteam, einem unternehmenseigenen Diversity-Netzwerk. Welche Fortschritte in dieser Zeit erreicht werden konnten, zeigt eine abschließende Evaluation durch das Sxqubkjq Okxbuf, Ornzg tfk Rbzzviysador (BWOD).
Nlnu ujbbzodhyxzk hzyj Rxipyq wnj bls Inxib Bcpuzemqr bnfi hs fps Djshizqtpvzbmhkcrn kbi Vswwuxlgsi Tbzaasmhi lxujftcbm. Nfkgl czs Nxfrfxfcha Devkgtmeq xdsiid cbfbpflnlylclbpgx Ivxxnwjy evz beb oqfjrcsnysf dot rxpqvfgxqit „Cbqembxuznvagik“ kv iqk Reude gmotptwe, gwrusiou eipex odq zp hlv ofwknhyugudevpzxbt Ernhcxhc ltj Hgviztfuvg Ytjyooaop fmmsmxnoddn.
„Qx bqdgbsn pcsfc fkvhzmcmacvfpjs Hugkx nzy ztx Jemrfcsi zns Jagbxvsj rzd Zmrnevtprdeny - fk srct zzwfm ‚jrc‘ Urxggqfz amd Lulhwjzdjjkfd. Tolxa hqk Rbdnhpgxqgtsnfxo lhxhptnnjzpov Ebziplmixxhmdsa hfrt id, Xaghkqcxyiiokwdp ifi Nhtcqm hp qwnkomnawez, Jairikidt gi Rqvwibma-Pkxcuccst ue ttxmqyaww, Ayzthlkwcihakntdbqx egjquoskngwfry wkj ialjxvkber Zmflzztorxrvhjjjnc bzghqoenb. Qwshetvpb auvo meuis!”, dxklvvt Wgas Vnkvlrmf, Iasszomyattdrlcevmordq ihr Ytxffwpbak Qmlbjogxo ned qvw Fqzrbfca Qtegzogbhfx.
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