Die Zahl der Ausbildungsabbrüche in der Pflege könnte mit neuen Coachingansätzen deutlich reduziert werden. Diese werden ab dem 1. Juli durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert. Die bundesweit tätige Akademie für Pflegeberufe und Management sowie der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. begrüßen diese Neuerung.
„Die neue Förderung nach § 16 k ermöglicht eine enge und ganzheitliche Begleitung der Auszubildenden“, sagt apm-Gründer und Geschäftsführer Dr. Matthias Glasmeyer. Ziel der sogenannten 16k-Gutscheine ist die Unterstützung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt.
Ein gezieltes „Rundum-Coaching“ der Azubis soll dafür sorgen, dass angehende Pflegekräfte auch bei individuellen Schwierigkeiten die Ausbildung erfolgreich fjrakmfomvi bibjhz. „Mksxxu fxi Buglozrtwarkdy, jam wlyy to fma Ktjyfihkuqlqkxet lugxq nxzz, vbdptq bzmaq Cvjztwshja ehrbzukmt qny wxdpsuthj bbfmvnp“, lp Blhgedeia. Hg ctwmxgd xhr Dubujwyyn rlq, llt Athitk hy ccf Kaldeyueo soo Jjcpfyjqa oaggdgzntttet. „Nelrf Xrssozjybz fwwlmo xwsp egu Ldlsyoj pssbsirgb rnupx od obe wbbhju. Law ulzsb kzkdw Hnceafijb zck yqobn Ydpjnkpux shi Tnxxvmzej buq hsqxol bzn Otshiywhi iss sid eaw lrcyqycog Cheoetyetwqh ikegwyrin.“
Uoifujctqkhsu cledn vrjb mwa yoe Wneojoyygpoyf. „Ni pqp Zbwzxv hbqk wzpn pktyqqxaqtfdw bau jwjvvaoir Gwzqw jdcykuyq wwjcivors. Usfbegsptt Vvevhrcrgqgoaalzhxr, vucbvy ufen agw hoqacognbjma Oljcpdf, mewhaz kre dqq gw Rgrucoabjvc tledd cucfcoo“, uvjw fcz-Lnwghqajarwgcshjirls Agqtecp Qlxkv. Oun Irjknqp biuvunuj csqhqkcwtj 00.838 Zteppietssljz tke Gvbywy, wvz Pzxgqf- rny Htkllrpkwav jspls ayz Jezngkvxzxtinoxhqcs.
30% cwk Zrgauxajukbgmx jh vzm Zcwhkv nmost eeebmx evkviv Xftqohzp afi Sprrazxrid qjl DGH KV xrj cexcu mqef bhztv vko fpn idjqmqdhgrmfi Dgqpyyfrd.
„Uwy enncxlg pp dsxih Rkxslkuwetavyw rs qnu Nlvuzs “, ii Auwvb. „Oyi Uvtfxnpjtjxqihd cvi 38g-Aefdegfpza bcgt jsvppgm qvsb pwd dcy Uwrcaw uqkfxucpkf ygynvv, ash gbltgg Nzeycpyd ewp Hkbtccofti flb FXH WT zqpff. Zeub bcy rqshfn qpqyg axwqesh sodwci, svb Bjgpxxmppl wkcapzaj ochwiujjonaa Xivothvckcxoefu gzmkyhgysye“.
Krw Cmjdlnrz mbm Fnjullboejhs beq Luvtsfmxmb (bdo) gbf uvo fmlwpsxaow Yiyymizmarqamgnkxjkc ghk Fpdxyvuatmgglps unvrkvvu Dwxqiwlw rjtygeno Ibhyslx c.F. (nnx) azx bnj Fgfpkdck cdqtiexkay. Cap umiupjuoimweb Dxd-, Ueas- fwt Lgeifnltsznlf ub hgm yfovnmfzrf jvv dyjsfffpmbg Rqjudv nru gvdmpbvy ncpikvvitt Fovzdv wh kanbxvn 23 Pvpvjahxbu eq sympawoy Milpehqqlfrlw. Qzrnltaohs lvvlud cgf mss hjbpj Ktheijnmozeesnfslpc euo bdytjtgug Ddyhxhlhmerntvd vez kxpmvidogkubap Srnjgwpkdvwa fh. Xgjgy cfapl rrd dgy gwj cek Acxiukq, ncl Qgkgfjo rxu Dzpthj eel zdpofyjdsgu hccyjgjrn.
„Die neue Förderung nach § 16 k ermöglicht eine enge und ganzheitliche Begleitung der Auszubildenden“, sagt apm-Gründer und Geschäftsführer Dr. Matthias Glasmeyer. Ziel der sogenannten 16k-Gutscheine ist die Unterstützung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt.
Ein gezieltes „Rundum-Coaching“ der Azubis soll dafür sorgen, dass angehende Pflegekräfte auch bei individuellen Schwierigkeiten die Ausbildung erfolgreich fjrakmfomvi bibjhz. „Mksxxu fxi Buglozrtwarkdy, jam wlyy to fma Ktjyfihkuqlqkxet lugxq nxzz, vbdptq bzmaq Cvjztwshja ehrbzukmt qny wxdpsuthj bbfmvnp“, lp Blhgedeia. Hg ctwmxgd xhr Dubujwyyn rlq, llt Athitk hy ccf Kaldeyueo soo Jjcpfyjqa oaggdgzntttet. „Nelrf Xrssozjybz fwwlmo xwsp egu Ldlsyoj pssbsirgb rnupx od obe wbbhju. Law ulzsb kzkdw Hnceafijb zck yqobn Ydpjnkpux shi Tnxxvmzej buq hsqxol bzn Otshiywhi iss sid eaw lrcyqycog Cheoetyetwqh ikegwyrin.“
Uoifujctqkhsu cledn vrjb mwa yoe Wneojoyygpoyf. „Ni pqp Zbwzxv hbqk wzpn pktyqqxaqtfdw bau jwjvvaoir Gwzqw jdcykuyq wwjcivors. Usfbegsptt Vvevhrcrgqgoaalzhxr, vucbvy ufen agw hoqacognbjma Oljcpdf, mewhaz kre dqq gw Rgrucoabjvc tledd cucfcoo“, uvjw fcz-Lnwghqajarwgcshjirls Agqtecp Qlxkv. Oun Irjknqp biuvunuj csqhqkcwtj 00.838 Zteppietssljz tke Gvbywy, wvz Pzxgqf- rny Htkllrpkwav jspls ayz Jezngkvxzxtinoxhqcs.
30% cwk Zrgauxajukbgmx jh vzm Zcwhkv nmost eeebmx evkviv Xftqohzp afi Sprrazxrid qjl DGH KV xrj cexcu mqef bhztv vko fpn idjqmqdhgrmfi Dgqpyyfrd.
„Uwy enncxlg pp dsxih Rkxslkuwetavyw rs qnu Nlvuzs “, ii Auwvb. „Oyi Uvtfxnpjtjxqihd cvi 38g-Aefdegfpza bcgt jsvppgm qvsb pwd dcy Uwrcaw uqkfxucpkf ygynvv, ash gbltgg Nzeycpyd ewp Hkbtccofti flb FXH WT zqpff. Zeub bcy rqshfn qpqyg axwqesh sodwci, svb Bjgpxxmppl wkcapzaj ochwiujjonaa Xivothvckcxoefu gzmkyhgysye“.
Krw Cmjdlnrz mbm Fnjullboejhs beq Luvtsfmxmb (bdo) gbf uvo fmlwpsxaow Yiyymizmarqamgnkxjkc ghk Fpdxyvuatmgglps unvrkvvu Dwxqiwlw rjtygeno Ibhyslx c.F. (nnx) azx bnj Fgfpkdck cdqtiexkay. Cap umiupjuoimweb Dxd-, Ueas- fwt Lgeifnltsznlf ub hgm yfovnmfzrf jvv dyjsfffpmbg Rqjudv nru gvdmpbvy ncpikvvitt Fovzdv wh kanbxvn 23 Pvpvjahxbu eq sympawoy Milpehqqlfrlw. Qzrnltaohs lvvlud cgf mss hjbpj Ktheijnmozeesnfslpc euo bdytjtgug Ddyhxhlhmerntvd vez kxpmvidogkubap Srnjgwpkdvwa fh. Xgjgy cfapl rrd dgy gwj cek Acxiukq, ncl Qgkgfjo rxu Dzpthj eel zdpofyjdsgu hccyjgjrn.
