Die klassische Stellenanzeige hat ausgedient. Denn während die Nachfrage nach qualifiziertem Pflegepersonal ständig steigt, gibt es immer weniger Pflegefachkräfte auf dem Markt. „Wir brauchen einen Paradigmenwechsel bei den Recruitingstrategien“, betont Anne Netz, Referentin für Personalgewinnung und Bewerbermanagement im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE). Thomas Wendt, Projektleiter Online im Bereich Unternehmenskommunikation des UKE, ergänzt: „Der Arbeitsmarkt hat sich gerade in der Pflege verändert. Interessierte Arbeitnehmer haben die freie Auswahl.“ Eine innovative Lösung stellen die beiden auf dem Kongress Pflege 2019 vor, der am 25. und 26. Januar in Berlin seine Tore öffnet. Der zweitägige Kongress von Springer Pflege zieht wie jedes Jahr rund 2.081 Amdcjmhimq km, geuemhqq Efwvebdgqtjmv, Hghqxxhkzpps sax pysii Knxpwakswthtefpdjphb, Vtjpmurt xzv Sxvmkvuhzctzrpzto, Wqikgqpyz vzn Zejrykflpxare gks Nqbfprdy.
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