Der Megatrend New Work wird in den Medien gehyped und in der Arbeitswelt kontrovers diskutiert. Zu Recht, sagen die Autorinnen Nicole Lauchart-Schmidl und Anna Jantscher, ist doch das Selbstverständnis von Mitarbeitenden stark im Wandel und die darauf regierende Arbeitswelt auf der Suche nach tragbaren Lösungen.
In ihrem Buch Being in Organizations. Die Beziehung zwischen Mensch und Organisation lebendig gestalten (ET 19. August 2021, Schäffer Poeschel Verlag, ISBN 978-3-7910-5258-8) beleuchten die Autorinnen aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt und hinterfragen bestehende Konzepte der Beziehungsgestaltung. Vor allem aber entwerfen sie auf der Grundlage von Hartmut Rosas Resonanz-Theorie einen realistischen Ansatz für eine lebendige, ausgeglichene qsk fag xewvm Ifpfca nyueotmyo jap qpakevgkjygslo Zwhoxjnlu.
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