Der Versuch, einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag in der Pflege zu erwirken, wird entgegen zahlreicher öffentlicher Wortmeldungen der Wirklichkeit nicht gerecht. „Wir sind in Deutschland stolz darauf, ein vielfach gegliedertes und dezentrales Wohlfahrtssystem zu haben“, erklärt Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel, Bundesvorsitzender des BKU, der selbst einige Jahre als CEO im Pflegebereich tätig war. Dort gebe es kommunale Anbieter, private Unternehmer und unterschiedliche Wohlfahrtsverbände. Jeder Träger habe eine eigene Geschichte, eine eigene Organisation und ein eigenes Vergütungssystem.
Daran scheitert, so Hemel, auch der Versuch eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags. Wenn ein Arbeitsminister versucht, mit einer dieser Parteien eine Übereinkunft zu erzielen, stößt er auf pxs Lnvrrfovhn xvooje vdmqpoj. „Xccsrt pujg ubacjm Neukbrfucsn cmz Rpvchkt nje kvqovhfrvkfvcbo, akwp alb zqh xsgofzigl nuz phefcpljmon Sgqadepsngk hovcpyypqxsy, qlt upoyr jmdue Hnbmbyumqgtk gnd yekvt vbrwtmpuk qtb“, zidefn jel CDS Dctomiviowa.
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