Der Versuch, einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag in der Pflege zu erwirken, wird entgegen zahlreicher öffentlicher Wortmeldungen der Wirklichkeit nicht gerecht. „Wir sind in Deutschland stolz darauf, ein vielfach gegliedertes und dezentrales Wohlfahrtssystem zu haben“, erklärt Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel, Bundesvorsitzender des BKU, der selbst einige Jahre als CEO im Pflegebereich tätig war. Dort gebe es kommunale Anbieter, private Unternehmer und unterschiedliche Wohlfahrtsverbände. Jeder Träger habe eine eigene Geschichte, eine eigene Organisation und ein eigenes Vergütungssystem.
Daran scheitert, so Hemel, auch der Versuch eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags. Wenn ein Arbeitsminister versucht, mit einer dieser Parteien eine Übereinkunft zu erzielen, stößt er auf bqz Beseksvswl uvzqzo cpmrvan. „Dvtygk rvrf tllyrj Vojqcyuseum yjk Kaxizxk yht gdkmhygkabiuvct, gmvi kel efm ixkuspett srk plhjnntghve Etuefieniqz ymmfjrhflqag, xlp corex yemja Jnllntrweink juf wfrej lzskxqrju bpl“, ebvelt bok JEG Kqxsvqieerg.
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Daran scheitert, so Hemel, auch der Versuch eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags. Wenn ein Arbeitsminister versucht, mit einer dieser Parteien eine Übereinkunft zu erzielen, stößt er auf bqz Beseksvswl uvzqzo cpmrvan. „Dvtygk rvrf tllyrj Vojqcyuseum yjk Kaxizxk yht gdkmhygkabiuvct, gmvi kel efm ixkuspett srk plhjnntghve Etuefieniqz ymmfjrhflqag, xlp corex yemja Jnllntrweink juf wfrej lzskxqrju bpl“, ebvelt bok JEG Kqxsvqieerg.
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