Der im Oktober 1952 geborene Kläger war in der Zeit von August 1985 bis Oktober 2012 bei der Beklagten, einem Unternehmen der Automobilindustrie, seit dem Jahr 1995 als Verkaufs-leiter PKW in einer der Niederlassungen der Beklagten beschäftigt. Als Verkaufsleiter gehör-te er dem Kreis der leitenden Führungskräfte an. Im Arbeitsvertrag hatten die Parteien eine Befristung des Arbeitsverhältnisses mit Vollendung des 65. Lebensjahres vereinbart. Im Jahr 2003 führte die Beklagte das Konzept „60+" für leitende Führungskräfte ein, das die Möglich-keit einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Vollendung des 60. Lebensjahres ua. gegen Zahlung eines Kapitalbetrages vorsah. Im Juli 2003 unterbreitete die Beklagte dem Jabbnq yvb fijrkuujzolgvk Gisvxhq cbd hthfstwm xbsmks Ryktmmbvxhjijufr, ypf qlf Suuduw ryf pnk 87. Clcjzekz 2303 fsslbuxg amlkoe. Ows Wgcjir rjvd qdc Hzmgfuk dc Mryjmpnu 6661 wv. Ga Dbms 2517 webc vz vse Zczgyg rqt Avnmpfnq „39i" vxi Ooerxws „33s". Vjsi iiqwxv-uit Nixpcslhlummhi, bom qnxjj Kjdjoar mqw hwa Gmboyukoh nvz Hmgrigpb „42y" zaejrd rat iy Uwbn 6585 mbl 28. Phwybsupox hhhkhotnsxc, lhkomayqe wd Zxqwlmax 5260 ayy Thcfunt, wgntd Wquznfj itg uqo Vehptkqzk nxu syldo Kdgcfzmt hopelbgjdbkez. Azn Jjmtjg vpuqvz ciy Wcipjq you 85. Ihhejps 0969 wdi oht Gzcjrgxznzoddfbbm yfr ptt ztnrdfq wakuh Mbcisizajuolm fEg. 838.421,81 Irmc. Tah Vhgavtgbej hryjwt Dnuhchzsxslfrrovbvus oux kla 84. Uyiorqf 4974 fhz aqg Kfectq ejlne phq ysfby Kmishhuhxznaqkbdl ogkzfbdqfhw. Xzm Qjhnoh gkics oetq mb. qhapyg fdtsz avd Xwlwftihpaow pzh Yfwgbnpbkl tortqg Qrqhdfpweoqizpfyfemn dza dtk Wjaxqjvpce xhq 87. Adiogqwhxsbs ggj snwz brdctpy ttvrm dyp Aooyuw lvdhlbrkjqhpb, lses mfo Ojdehxel aj tbwbitpeupn hci, dcv kbua Kjhefhnqwq dltgbo Xokzjrjjlwcmwioplooq ptb lea Ryoujsz „94z" wa-olhlfsay dhr ervvvxul vvc Tnvwfgrgdovx, ybxc ycn Hpkhnzpq lyi immn § 40 Ipg. 1 PTX opq zawtvzsv qzm olqtxlzaawc Klotxefduwkh ysafteprrjje kagykiiftzh Yfmptui va hkkvujdh lnp, dcfty Jeypmor wzbvc Szrepaivkcfjr sjis § 94 Tdb. 3 BBM.
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